劳务员是在建筑与市政工程施工现场，专门从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处置等工作的专业人员，劳务员考试主要考基础知识(即专业知识)和岗位实务。上学吧劳务员考试题库是专门为劳务员考试提供刷题服务的题库，里面收集了历年的真题及高质量模拟题，只要您相信我们，认真刷题学习，通过考试不难，现在就点击安装APP刷题。以下为试卷的详细内容：
一、单项选择题参考答案见试卷末尾
1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门进行处罚，下列不正确的是( )。
A.给予警告
B.责令改正
C.责令赔偿
D.行政处罚
2、企业在作出解聘或开除决定时，要保证()原则。
A.效益
B.公平
C.慎重
D.满意
3、劳动卫生规程不包括( )。
A.防止粉尘危害
B.传染病的防治
C.防止噪声和强光刺激
D.防止电磁辐射危害
4、信访人不能对()向有关行政机关提出信访事项。
A.行政机关工作人员
B.私营企业领导
C.村民委员会领导
D.事业单位领导
5、在建筑总平面图的常用图例中，对于计划扩建建筑物外形用( )。
A.细实线
B.中虚线
C.粗实线
D.点划线
6、组织协调的主要目的是( )。
A.缩短施工周期
B.提高施工质量
C.提高项目利润
D.保证目标实现
7、承包人和劳务分包人是()关系，双方的责、权、利必须以公平、合理、详尽的合同来约束。
A.合同
B.总分包
C.管理与被管理
D.平等
8、签订合同的同时应强化、完善证据意识，注意收集签约对方的《企业法人营业执照》和《组织代码证》、《建筑企业资质证书》、《企业法人授权委托书》及()等各项资料，上述资料均需加盖单位公章以便今后核对真假。
A.委托代理人身份证复印件
B.企业荣誉证书复印件
C.重合同守信用复印件
D.企业主要人员名册
9、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，( )。
A.由劳动行政部门责令停业，加倍罚款
B.由工商行政管理部门吊销营业执照
C.由工商行政管理部门责令停业，加倍罚款
D.由业务主管部门责令停业，加倍罚款
10、合同是当事人意思表示一致的结果，()是合同生效的重要构成要件。
A.意思表示
B.意思表示真实
C.书面表示
D.表示一致
11、法律规定()的目的是促使当事人尽早履行义务行使权利，尽快解决当事人间的纠纷。
A.诉讼时效
B.合同期限
C.当事人约定时效
D.解决争议的期限
12、反映房屋各部位的高度、外貌和装修要求的是( )。
A.剖面图
B.平面图
C.立面图
D.详图
13、土方的边坡坡度一般以( )表示，它影响到土方开挖边坡的稳定性。
A.坡底宽度(b)与挖方深度(h)之比
B.挖方深度（矗）与坡底宽度(b)之比
C.边坡系数(m)与坡底宽度(b)之比
D.边坡系数（优）与挖方深度(h)之比
14、守法原则是要求合同当事人在()合同的过程中必须遵守法律和行政法规。
A.订立
B.履行
C.谈判
D.订立和履行
15、签订劳务分包合同前要强化对签约对象的()审查，了解其基本情况，以规避签约风险。
A.资格
B.资质
C.社会信誉
D.合法性
16、发生劳动争议时应在( )起诉。
A.用人单位所在地中级人民法院
B.劳动争议当事人基层法院
C.劳动合同履行地中级人民法院
D.用人单位所在地基层法院
17、下列各项中，不属于费用的是()。
A.经营性租出固定资产的折旧额
B.成本模式计量的投资性房地产的摊销额
C.企业发生的现金折扣
D.出售固定资产发生的净损失
18、在建筑识图中一般应遵守的识图原则是( )。
A.由总体到局部
B.由局部到总体
C.由详图到总图
D.由设备到建筑
19、()是绩效考核的中心内容。
A.工作态度
B.工作能力
C.工作业绩
D.工作过程
20、风玫瑰用于反映建筑场地范围内( )主导风向。
A.常年
B.夏季
C.冬季
D.秋季
21、流动人口社会保障，是指流动人口()，对外来流动人口提供的社会保障。
A.所在地
B.户籍地
C.流出地
D.出生地
22、在可供分配的利润中，应最先提取的是()。
A.法定公积金
B.任意公积金
C.普通股股利
D.弥补以前年度亏损
23、根据《建设工程安全生产管理条例》，施工单位中负有“对所承建的建设工程进行定期和专项安全检查，并做好安全检查记录”职责的是( )。
A.主要负责人
B.技术负责人
C.项目负责人
D.法定代表人
24、成本计划的类型按其作用可分为( )。
A.竞争性成本计划、指导性成本计划、实施性计划成本
B.控制性成本计划、指导性成本计划、实施性计划成本
C.控制性成本计划、指导性成本计划、操作性计划成本
D.竞争性成本计划、指导性成本计划、目标性计划成本
25、安全管理的三全控制是指( )。
A.全方位、全面、全过程
B.全过程、全员、全面
C.全天候、全方位、全面
D.全天候、全员、全过程
26、如与被索引的图样不在同一张图纸内，应在索引符号的下半圆中用阿拉伯数字注明该详图所在图纸的( )。
A.位置
B.图纸号
C.符号
D.大小
27、法院受理劳动争议案件的必要满足下列条件，其中不正确是( )。
A.起诉人必须是劳动争议的当事人，不能委托让他人 .
B.必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉
C.必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据
D.必须是劳动法律规定的时效内，否则不予受理
28、《建筑法》规定，建筑工程安全生产管理必须坚持( )的方针。
A.群防群治制度
B.安全第一、预防为主
C.安全生产的责任制度
D.安全教育培训，持证上岗
29、施工单位对建设工程的( )负责，总承包单位与分包单位对分包工程的质量承担连带责任。
A.施工质量
B.施工安全
C.施工进晨
D.施工成本
30、下列不属于防坠落劳动防护用品的是( )。
A.安全网
B.安全绳
C.安全带
D.安全帽
31、绩效考核中，出现比较早，也比较常用的方法是()。
A.业绩评定表法
B.行为锚定评价法
C.行为观察比较法
D.关键绩效指标法
32、当事人在订立和履行合同中，必须谨慎从事，所订立的合同不但不能扰乱社会经济秩序，更要有利于()，不得侵害社会公共利益。
A.遵纪守法
B.人民大众
C.维护公共秩序
D.当事人履行合同
33、民事行为能力是指()以自己的行为享有民事权利，承担民事义务的能力。
A.合同双方
B.当事人
C.民事主体
D.有效合同方
34、能满足员工生活保障等方面的物质需求体现了薪酬管理中()的作用。
A.需要型因素
B.保健型因素
C.激励型因素
D.期望型因素
35、承包人提供的材料在进场时应由()负责验收。
A.承包人自己
B.劳务分包人
C.材料员
D.双方一起
36、气硬性胶凝材料的硬化特点是( )。
A.只能在空气中硬化
B.只能在水中硬化
C.先在空气中硬化，然后移至水中硬化
D.在恒温恒湿环境中硬化
37、在施工中不断进行劳动力平衡、调整，解决施工要求与劳动力数量、工种、技术能力、相互配合中存在的矛盾，这是()的职责。
A.劳务管理部门
B.生产管理部门
C.项目经理部
D.劳务企业
38、马斯洛的需要层次理论从低到高分为：()。
A.安全的需要、生理的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要
B.生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要
C.生理的需要、安全的需要、尊重的需要、社交的需要和自我实现的需要
D.安全的需要、生理的需要、尊重的需要、社交的需要和自我实现的需要
39、砌筑砂浆的配合比一般采用( )来表示。
A.密度比
B.强度比
C.质量比
D.体积比
40、合同当事人之间的联系，应以( )形式进行，建立规范的报告管理制度和签发制度。
A.对话
B.书面
C.经常性
D.平等
41、目前，为了适应工作现状，在培训方式上采用()培训是培训发展的一个必然趋势。
A.集中
B.-对一
C.网络
D.户外
42、建筑工程中隐蔽工程在隐蔽前，施工单位应及时通知监理单位和( )，对隐蔽工程进行监督检查。
A.业主
B.建设单位
C.总承包单位
D.建设工程质量监督机构
43、下列材料即能在空气中硬化又能在水中硬化的是( )。
A.石灰
B.石膏
C.水泥
D.水玻璃
44、期间费用与施工生产经营的关系是()。
A.有直接联系
B.没有直接联系
C.存在部分的直接联系
D.视具体情况而定
45、沸煮法主要是检验水泥( )。
A.是否含有过量的游离Cao
B.安定性是否合格
C.是否含有过量的Mgo
D.是否含有过量的S03
46、对人力资源优化配置时，应以( )为原则。
A.成本优先、双向选择、优胜劣汰、竞争择优
B.精干高效、考核选择、优胜劣汰、择优录用
C.成本优先、双向选择、治懒劣汰、择优录用
D.精干高效、双向选择、治懒劣汰、竞争择优
47、2011年12月，某机械施工企业发生低值易耗品摊销2万元，根据企业会计准则及其相关规定，低值易耗品摊销属于()。
A.资本性支出
B.营业外支出
C.工程成本
D.利润分配支出
48、《建筑法》规定，建筑企业按照其具备注册资本、技术装备、已完成的建筑工程业绩和( )等资质条件，可申报不同等级资质企业。
A.工程技术人员数量
B.员工数量
C.专业技术人员数量
D.注册建造师数量
49、对劳务分包合同履行过程的跟踪和监督是一项()工作，涉及多个部门和单位。
A.严肃认真的
B.细致的
C.项目部为主的
D.全方位的
50、过去的中国国有企业在工资制度的设定上，多采用()。
A.基于岗位的薪酬模式
B.基于技能的薪酬模式
C.基于年功的薪酬模式
D.基于市场的薪酬模式
二、多项选择题参考答案见试卷末尾
1、集体合同与劳动合同在( )方面存在区别。
A.签订主体
B.签订程序
C.协商主体
D.法律效力
E.法律依据
2、主合同的成立与效力直接影响到从合同的成立与效力，主合同与从合同的关系是()。
A.主合同不成立，从合同也不能有效成立
B.主合同转让，从合同也就不能单独存在
C.主合同被判定无效或宣告撤销，从合同也就失效
D.主合同终止，从合同也随即终止
E.主合同变更，从合同也变更
3、招聘甄选录用的原则是()。
A.客观公正原则
B.德才兼备原则
C.用人所长原则
D.利益双赢原则
E.合理使用原则
4、劳务人员优化配置的要求是：()。
A.市场需要
B.结构合理
C.协调一致
D.素质匹配
E.效益提高
5、施工项目进度计划系统包括施工项目( )。
A.项目总进度计划
B.单位工程进度计划
C.分部分项工程进度计划
D.材料进场计划
E.年度月度进度计划
6、在下列、( )情况下，水泥应作废品处理。
A.强度低于该强度等级，只能满足最低强度等级
B.初凝时间不合格
C.终凝时间不合格
D.安定性不合格
E.水化热太小
7、对于企业而言，人力资源是指一定时期内，能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的()等的总称。
A.教育
B.技能
C.财力
D.经验
E.体力
8、通过( )解决争议，可以节省时间，有利于日后继续交往合作，是当事人解决合同争议的首选方式。
A.协商
B.仲裁
C.调解
D.诉讼
E.起诉
9、合同争议确定解决方式后，当事人应当履行发生法律效力的()；拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。
A.新合同
B.判决
C.仲裁裁决
D.调解书
E.行政管理部门的文件
10、解决争议的方法是指合同一旦产生纠纷和争议时，当事人采用()中的何种方法对合同条款的解释以及法律适用来解决争议。
A.和解
B.调解
C.仲裁
D.商议
E.诉讼
三、判断题参考答案见试卷末尾
1、对于流动人口的管理要实现由政府部门管理服务的工作思路。
2、从事特种作业的人员必须经过业务培训，考试合格后方能上岗作业。
3、协调处理重要的信访事项是信访工作机构的职责之一。
4、立面图中外墙上突出凹进的部位如窗台、壁柱、阳台等轮廓线用粗实线表示。 ( )
5、财于大型连接节点，因螺栓数量较多，为了确保施工进度和螺栓不漏拧，必须一次性直接拧紧。 ( )
6、对有投诉要求的信访事项，信访人对办理意见不服的，可以寻求复查、复核等申请救济。()
7、《流动人口计划生育工作条例规定>已婚育龄妇女必须返回户籍所在地进行避孕节育情况检查。()
8、薪酬决策应该对员工完全透明和公开化。()
9、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准可低于当地人民政府规定的最低标准。 ( )
10、施工单位应当为施工现场从事危险作业的人员主动办理意外伤害保险，意外伤害保险费由施工单位和从业人员共同支付。 ( )
11、振动对人体的危害分为全身振动危害和局部振动危害。 ( )
12、根据《安全生产法》规定，生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培圳。 ( )
13、培训需求分析的内容是根据组织需求和目前需求来确定。()
14、360度绩效评估法属于结果导向型绩效评估方法。()
15、《劳动法》规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息2日。 ( )
16、钢材的力学性能是影响钢材的焊接性和焊接接头安全性的重要因素之一，直接影响焊接工艺参数和工艺措施的制定。
17、对已经或者依法通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的，信访机构不予受理。
18、施工单位在施工过程中如发现设计文件和图纸的差错，如不影响主体结构，可自行处理。 ( )
19、发生劳动争议，当事人有责任为自己提出的主张提供证据。
20、广义的人力资源是指以人为载体的物质资源。
四、案例分析题参考答案见试卷末尾
1、某多层现浇混凝土框架结构办公楼工程，位于7度抗震设防地区，共5层，层高 3m，坡屋顶。基础为柱下钢筋混凝土独立基础，墙下条形基础，基础墙采用MU15的 混凝土砖砌筑，上部墙体采用MU7.5混凝土空心砖砌筑，所用的砂浆有Ml0的水泥砂 浆和M5混合砂浆。砌筑时外部采用扣件式钢管脚手架，里面采用角钢折叠式里脚手架。 基础和上部结构均采用C30混凝土，屋面为钢筋混凝土现浇坡屋面。整个工程历时300d 完成，施工良好，无安全事故发生。 本工程中梁支座处上部钢筋连接优先采用( )的连接方式。（单项选择题）
A.绑扎搭接
B.机械连接
C.埋弧焊接
D.电阻点焊
2、浇筑竖向构件时，高度大于( )m时，要用串筒或溜槽下料，防止混凝土出 现分层离析，影响混凝土质量。（单项选择题）
A.1
B.2
C.3
D.4
3、本工程中模板按照使用部位可以分成( )。（多项选择题）
A.梁模板
B.柱模板
C.墙模板
D.楼梯模板
E.板模板
4、该工程砖砌体施工工艺应为：找平一放线一摆砖样一立皮数杆一挂准线一铺灰一 砌砖一清理。( )（判断题）
5、该工程基础墙采用M5混合砂浆砌筑。( )（判断题）
6、陈某于2008年4月1日到某工程施工单位工作，担任项目工程师。2008年4月1日， 双方签订了二年期劳动合同，合同期限为2008年4月1日至2010年3月31日。劳动合 同期满后，双方又续签了二年期劳动合同，合同终止时间为2012年3月31日。在2012 年2月28日，施工单位单方面向陈某做出《终止劳动合同通知书》，书面告知与陈某签订 的劳动合同于2012年3月31日期满后终止劳动关系。陈某拒绝签署《终止劳动合同通知 书》，并要求签订无固定期限劳动合同。因公司不同意陈某的要求，并于2012年4月1日 停止了陈某的工作，为此，陈某申请劳动仲裁。 施工单位与陈某连续签订了两次固定期限劳动合同后，第三次陈某可以要求签订 ( )。（单项选择题）
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.非全日制劳动合同
7、该单位单方面停止陈某的工作的行为是( )的。（判断题）
8、应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )（多项选择题）
A.劳动者在该用人单位连续工作满十年
B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在 该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
D.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有相关过失
E.劳动者被依法追究刑事责任的
9、劳动合同的终止，是指( )的权利义务因履行完毕而归于消灭，劳动合同关 系不复存在，劳动合同对用人单位和劳动者双方不再具有法律约束力。（单项选择题）
A.用人单位
B.劳动者
C.劳动合同双方当事人
D.劳动合同一方
10、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单 位提前30天以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同。( )(判断题)
11、已知某高层住宅第二层楼板普通混凝土设计配合比为：水泥：中砂：碎石：水=1: 4：4.15：0.54，1m3混凝土湿重2420kg，中砂含水率5%，碎石含水率1%。 请依据上述背景资料完成下列选项。 1立方米此混凝土的水泥设计用量为( ) kg。（单项选择题）
A.258
B.299
C.239
D.269
12、1立方米此混凝土的中砂设计用量为( )kg。（单项选择题）
A.646
B.574
C.718
D.619
13、1立方米此混凝土按施工配合比确定的中砂设计用量为754kg。( )（判断题）
14、计算混凝土的水灰比时，不用考虑使用水泥的实际强度。( )（判断题）
15、下列关于该项目混凝土配合比设计正确的说法有( )。（多项选择题）
A.满足混凝土结构设计要求的强度等级
B.满足混凝土施工所要求的和易性
C.满足工程所处环境要求的耐久性
D.满足混凝土和易性基础上，确定混凝土的水灰比
E.不用考虑现场施工因素
16、某建筑工人赵某因不服公司扣发奖金向人民法院提起诉讼。赵某诉称：因天气多 雨，公司决定在郊区施工现场外建一座堤坝以防洪水，要求全部职工加班加点。赵某 因父母回老家，家中有～弟弟要参加当年高考，必须有人照顾，所以不能加班。向公 司提出不加班的请求后，公司便没有安排他加班。但此后，公司却以赵某不服从工作 纪律、影响工作秩序为由，扣发赵某半年奖金。赵某不服，申请仲裁，但仲裁委员会 裁定公司对赵某的处罚正确，故对赵某的申请不予支持。赵某因此要求法院予以公断。 公司辩称：本地区暴雨成灾。因项目现场建在山谷中，为防止山洪袭击施工现场，决 定在施工现场之外修建一条防洪坝。而为不影响施工进度，公司决定全部职工都加班 加点抢修堤坝。当时，公司预计加班15天，每天加班约4小时。据此，公司向市总工 会作了请示，市总工会同意公司的请求。但是，赵某不服从调度，以必须回家照顾将 参加高考的弟弟为借口，拒不加班，公司于是没有强迫赵某加班。而经公司调查，赵 某并没有真正去照顾其将参加高考的弟弟，而是回去与男友约会、谈恋爱。为此，公 司曾找赵某谈过话，但赵某不承认自己是去约会了。公司共计安排全部职工加班23 天，都按规定发给了加班费和夜餐补助费。由于赵某一次也没加班，公司鉴于她的工 作表现，经研究并征求了工会意见，决定扣发赵某半年奖金。经调查查明，案件事实 与建筑公司所述一致。法院裁定驳回赵某诉讼请求。 法院酌裁决是正确的。( )(判断题)
17、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，一般 每日不得超过( )h。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的 条件下延长工作时间每日不得超过( )h，但是每月不得超过( )h。（单项选择题）
A.1 3 36
B.2 4 40
C.3 5 44
D.4 6 48
18、公司延长工作时间的行为符合有关法律。( )(判断题)
19、以下哪些情况( )，劳动者可以拒绝延长工作时间。（多项选择题）
A.加班超过规定时间
B.发生洪水灾害，威胁他人生命和财产安全
C.劳动者患病
D.紧急国防项目需赶工
E.劳动者家庭成员确需劳动者照顾
20、公司在组织职工加班时，正好有一天是中秋节，那中秋节这一天的加班费应按正 常工作时间工资的( )发放。（单项选择题）
A.150%
B.200%
C.250%
D.300%
参考答案：
【一、单项选择题】
1~5 DBBBB 6~10 BAABB
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【二、多项选择题】
1 ABCD 2 ABCD 3 ABC 4 BCDE 5 ABCE
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【三、判断题】
1 错 2 错 3 对 4 错 5 错
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【四、案例分析题】
3 ABDE 4 对 5 错 1~5 BC 7 错 8 ACD 10 对 6~10 BC
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