领导用人章节练习卷(三)

自考人力资源管理专业，基于人才培养要适应社会主义现代化建设需要的趋势，根据经济建设和社会发展对人力资源管理专业人才需求而设置的。旨在培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。上学吧自考人力资源管理题库根据考试热点和重难点进行编辑，相信考生在经过不断地刷题练习是可以有所收获的。现在就点击安装APP刷题。以下为试卷的详细内容：

一、多项选择题在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的。请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。参考答案见试卷末尾

1、下列属于理论型人才的是

A．思想家

B．科学家

C．政治活动家

D．社会活动家

E．艺术家

2、在领导科学中，人才的特点一般有

A．创造性

B．社会性

C．专业性

D．服从性

E．历史进步性

3、在新的历史条件下，中国共产党将人才的德才标准具体化为“四化”，即

A．革命化

B．现代化

C．年轻化

D．知识化

E．专业化

4、下列关于干部“革命化”的说法，正确的是

A．是干部的政治标准

B．属于德的范畴

C．属于才的范畴

D．属于历史范畴

E．是其他“三化”的前提条件

5、要真正实现干部的专业化，就要

A．选拔专业技术人才

B．选拔年轻力壮的人才

C．号召干部贯彻执行党的路线

D．组织各级各类领导干部学习科学文化知识

E．号召各级各类领导干部学习专业技术

6、对人才考察的途径主要有

A．组织考察

B．群众评议

C．个人调查

D．人事考察

E．社会监督

7、7． 选举一般采用无记名投票的方式，具体形式有

A.等额选举

B.差额：选举

C.随机选举

D.集体选举

E.定额选举

8、荐选制在具体操作方面的表现形式有

A．干部推荐制

B．竞争制

C．自荐制

D．他荐制

E．群众推荐制

9、选举人的权利包括

A．了解候选人情况

B．要求改变候选人

C．与其他选举人竞争

D．不选任何一个候选人

E．另选他人

10、10． 人才的任职制度，在我国主要实行

A．连任制

B．世袭制

C．选任制

D．委任制

E．聘任制

11、11． 聘任制的优点在于

A．开拓人才能进能出的渠道

B．有利于鼓励竞争，推动人才的合理流动

C．扩大了单位选才用人的自主权

D．有利于人才的发掘和选用

E．不容易造成受聘者的短期行为

12、12． 对人才的在职培训有以下方式

A．职前培训

B．职后培训

C．脱产培训

D．半脱产培训

E．业余培训

13、13． 惩罚的方式主要有

A．党纪处分

B．政纪处分

C．司法处理

D．工资处分

E．人事处分

14、14． 人才交流的内容主要包括

A．社会人才的交流

B．领导人才的交流

C．科技人才的交流

D．技术人才的交流

E．操作人才的交流

15、15． 人才使用制度主要包括

A．任免制度和培养制度

B．交流制度和回避制度

C．考核制度与奖惩制度

D．职务升降制度与辞职辞退制度

E．任期制度和退休制度

16、16． 奖励的方式主要有

A．荣誉奖励

B．物质奖励

C．晋升奖励

D．培训奖励

E．社会奖励

17、17． 《中华人民共和国公务员法》引入了“问责制”，此举扩大了党员和群众对干部选拔任用的

A．知情权

B．参与权

C．选择权

D．监督权

E．领导权

参考答案：

【一、多项选择题】

1 AB 2 ABCE 3 ACDE 4 ABCDE 5 AE

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