2018年自考专业(人力资源管理)管理心理学考试真题及答案

自考人力资源管理专业，基于人才培养要适应社会主义现代化建设需要的趋势，根据经济建设和社会发展对人力资源管理专业人才需求而设置的。旨在培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。上学吧自考人力资源管理题库根据考试热点和重难点进行编辑，相信考生在经过不断地刷题练习是可以有所收获的。现在就点击安装APP刷题。以下为试卷的详细内容：

一、单项选择题 (本大题共30小题，每小题1分，共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。参考答案见试卷末尾

1、在管理的职能中，对组织的实际工作与运行活动状态偏离预订计划与目标时的监督、纠正与调整称为( )

A.控制

B.计划

C.协调

D.组织

2、团队行为管理的核心课题是( )

A.团队配合

B.人际关系

C.组织结构

D.管理理论

3、对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解，从而研究其心理活动发展变化整个过程的一般规律的研究方法，是管理心理学研究方法中的( )

A.观察法

B.个案研究法

C.调查研究法

D.实验法

4、韩非在《八经》篇提出：“凡治天下，必因人情。人情者，有好恶，故赏罚可用。”这句话说明了管理理论的哲学基础是( )

A.管理问题

B.生产问题

C.人性问题

D.人事问题

5、霍桑实验的第四阶段是( )

A.工作物理环境实验

B.职工福利措施实验

C.态度和意见调查

D.团体行为的观察研究

6、在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展过程中，经济人假设的代表人物之一是( )

A.泰勒

B.梅奥

C.马斯洛

D.洛斯奇

7、一种最简单的心理现象是事物的个别属性在人脑中的反映，但它保证了机体与环境的信息平衡，是一切较高级、较复杂的心理现象的基础。这种心理现象称为( )

A.知觉

B.感觉

C.印象

D.归因

8、社会知觉的核心成分是( )

A.一般知觉

B.自我知觉

C.角色知觉

D.人际知觉

9、归因理论最早的提出者是( )

A.凯利

B.海德

C.武德沃斯

D.威廉·詹姆斯

10、智力属于( )

A.一般能力

B.特殊能力

C.液态能力

D.晶态能力

11、受人的高级神经活动类型的制约与影响，典型地表现在人们心理过程的强度、速度、灵活性与倾向性等动力性方面的个性心理特征是心理学中所指的( )

A.气质

B.感觉

C.情绪

D.能力

12、对于性格特征粗暴急躁的胆汁质气质类型的人，思想教育与管理方法应该是( )

A.经常鼓励，多教方法

B.严格要求，谨慎表扬

C.表扬为主，防微杜渐

D.肯定成绩，避开锋芒

13、能引起和维持个体的活动，并使活动朝向某一目标的内部心理过程和内部动力的是( )

A.行为

B.动机

C.需要

D.激励

14、人本主义心理学的开创者是( )

A.马斯洛

B.法约尔

C.德鲁克

D.詹姆斯

15、着重对行为目标的选择进行研究的激励理论是( )

A.内容型激励理论

B.过程型激励理论

C.状态型激励理论

D.强化型激励理论

16、1990年概括出心理契约的构成内容的学者是( )

A.艾迪

B.罗宁

C.陆索

D.海洛特

17、成员对某一组织的高度认同、高度情感热爱与喜欢以及行为接纳与关爱相统一的态度称为( )

A.忠诚

B.组织承诺

C.工作参与

D.工作满意

18、职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是( )

A.马斯勒奇

B.德鲁克

C.弗洛姆

D.马斯洛

19、假设团体也称( )

A.工作团体

B.实际团体

C.正式团体

D.统计团体

20、个人在团体中，不知不觉地受到团体压力的影响，促使其行为与团体行为相一致的现象，这是( )

A.社会助长效应

B.从众行为倾向

C.社会顾虑倾向

D.社会惰化现象

21、伯恩斯和史托克的组织理论把适应于不同环境的组织结构划分为( )

A.有机组织与无机组织

B.平行组织与垂直组织

C.有机组织与机械组织

D.垂直组织与扁平组织

22、事业部式组织结构形式最突出的特点是集中决策和( )

A.集中经营

B.多头经营

C.异地经营

D.分散经营

23、增加工作内容，以改变员工对常规性、重复性的简单工作感到单调乏味的状况，进而改善工作和生活质量的工作设计方法是( )

A.工作职务轮换

B.工作丰富化

C.工作扩大

D.工作延伸化

24、组织文化熊塑造组织良好的形象，提高本组织的知名度，并对社会公众产生一定的影响。这是组织文化的( )

A.行为导向作用

B.行为激励作用

C.行为协调作用

D.社会辐射作用

25、及时表扬或奖励与组织文化相一致的思想和行为，及时批评或惩罚与组织文化相违背的思想和行为，体现了组织文化建设心理机制中的( )

A.重视心理强化

B.激发从众心理

C.培养认同心理

D.注意心理定势

26、在企业的识别系统中，属于企业文化的意识形态范畴的是( )

A.CI

B.MI

C.VI

D.BI

27、某企业的李总，寻求组织和环境中的机会，制定改进方案以发起变革，监督方案的策鲻。李总在组织中充当的角色是( )

A.信息传播者

B.企业家

C.危机管理者

D.资源分配者

28、20世纪以后，企业规模进一步扩大，内部结构更加复杂，与外部联系也日益增强，社会化进程和专业化水平不断加快，西方的管理体制进入( )

A.家长制行政领导

B.经理制领导

C.职煦“软专家”领导

D.专家集团领导

29、根据利克特的领导系统理论，决策权在最高领导层，兼用奖励和偶然的处罚激励下属，能够听取下属意见的领导作风是( )

A.专制集权式领导

B.仁慈集权式领导

C.协商民主式领导

D.民主式领导

30、领导权变理论发展于20世纪( )

A.40年代

B.50年代

C.60年代

D.70年代

二、多项选择题 (本大题共5小题，每小题2分，共10分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂、多涂或少涂均无分。参考答案见试卷末尾

1、心理健康的标准有( )

A.自知之明

B.逃避现实

C.人格一致

D.情绪乐观

E.行为反常

2、法约尔认为，行政管理活动的职能具体可分为( )

A.计划

B.组织

C.指挥

D.协调

E.控制

3、关于心理定势的表述，正确的有( )

A.心理定势对社会知觉有积极作用

B.心理定势对社会知觉有消极作用

C.心理定势是对某一个人或某类人的刻板印象

D.心理定势不受以往经验模式影响

E.心理定势可能会使人们产生偏见

4、提高组织效能包括( )

A.提高效率

B.提高质量

C.提高效益

D.增强成员的满意度

E.承担更多的社会责任

5、组织形象的特征包括( )

A.整体性

B.主观性

C.客观性

D.非线性

E.绝对稳定性

参考答案：

【一、单项选择题】

1~5 ABBCD 6~10 ABDBA

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【二、多项选择题】

1 ACD 2 ABCDE 3 ABCE 4 ABCDE 5 ABC

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