劳务员专业基础知识提分试卷2

劳务员是在建筑与市政工程施工现场，专门从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处置等工作的专业人员，劳务员考试主要考基础知识(即专业知识)和岗位实务。上学吧劳务员考试题库是专门为劳务员考试提供刷题服务的题库，里面收集了历年的真题及高质量模拟题，只要您相信我们，认真刷题学习，通过考试不难，现在就点击安装APP刷题。以下为试卷的详细内容：

一、单项选择题参考答案见试卷末尾

1、下列关于劳动防护用品维护、更换及报废的规定错误的是( )。

A.劳动防护用品应当按照要求妥善保存，及时更换

B.劳动者应当对应急劳动防护用品进行经常性的维护、检修，定期检测劳动防护用品的性能和效果，保证其完好、有效

C.用人单位应当按照劳动防护用品发放周期定期发放，对工作过程中损坏的，用人单位应及时更换

D.安全帽、呼吸器、绝缘手套等安全性能要求高、易损耗的劳动防护用品，应当按照有效防护功能最低指标和有效使用期，到期强制报废

2、质量检测试样的取样应当严格执行有关工程建设标准和国家有关规定，在()监督下现场取样。提供质量检测试样的单位和个人，应当对试样的真实性负责。

A.建设单位或工程监理单位

B.建设单位或质量监督机构

C.施工单位或工程监理单位

D.质量监督机构或工程监理单位

3、施工技术人员必须在施工()编制施工技术交底文件。

A.前

B.后

C.同时

D.均可

4、推行合同示范文本是一种行政指导行为，它有利于当事人严格执行《合同法》，强化合同管理，提高合同履约率，规范合同当事人的()和经营行为，保护当事人的合法权益。

A.履约行为

B.诚实行为

C.道德行为

D.签约行为

5、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过( )个月。

A.1

B.2

C.3

D.4

6、()负责为流动人口提供节育技术。

A.计划生育部门

B.卫生部门

C.乡镇人民政府或街道办事处

D.民政部门

7、信访人不能对()向有关行政机关提出信访事项。

A.行政机关工作人员

B.私营企业领导

C.村民委员会领导

D.事业单位领导

8、下列不属于防坠落劳动防护用品的是( )。

A.安全网

B.安全绳

C.安全带

D.安全帽

9、风玫瑰用于反映建筑场地范围内( )主导风向。

A.常年

B.夏季

C.冬季

D.秋季

10、砌石砂浆的强度主要取决于( )。

A.坍落度

B.水泥的强度

C.水泥的用量

D.水灰比

11、下图所示材料图例表示()。

A.钢筋混凝土

B.混凝土

C.夯实土壤

D.灰土

12、劳务项目负责人应是劳务分包人正式聘用的员工，劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的劳动合同，以及劳务分包人为项目负责人()的有效证明。

A.发放工资

B.发放劳保用品

C.缴纳社会保险

D.确定双方关系

13、下列关于防水工程的说法中，错误的是()。

A.防水混凝土多采用较大的水灰比，降低水泥用量和砂率，选用较小的骨料直径

B.根据所用材料不同，防水工程可分为柔性防水和刚性防水

C.按工程部位和用途，防水工程又可分为屋面防水工程、地下防水工程、楼地面防水工程

D.防水砂浆防水通过增加防水层厚度和提高砂浆层的密实性来达到防水要求

14、有关行政机关收到信访事项后，正确的处理是()。

A.应当及时答复是否受理

B.应当当场答复是否受理

C.能当场答复的应当场答复

D.讨论研究后再答复

15、骨干人员的培养和使用方案属于人力资源业务计划中的()。

A.配备计划

B.使用计划

C.培训开发计划

D.职业计划

16、下列哪类人员不适合采用外部招聘的方式：()。

A.补充初级岗位

B.获取现有员工不具备的技术

C.选拔高级职位

D.获得能够提供新思想的员工

17、按照《建筑法》规定，鼓励企业为()办理意外伤害保险，支付保险费。

A.从事危险作业的职工

B.现场施工人员

C.全体职工

D.特种作业操作人员

18、工程质量不符合要求时，应按规定进行处理，下列选项( )不符合规定。

A.经返修或加固处理仍不能满足安全的分部工程及单位工程，可以降级验收

B.经有资质的检测机构检测鉴定能够达到设计要求的检验批，应予以验收

C.经有资质的检测机构检测鉴定达不到设计要求，但经原设计单位核算认可能够满足安全检验批，可予以验收

D.经返修和加固处理的分项分部工程，满足安全及使用功能要求时，可按技术处理方案和协商丈件的要求予以验收

19、下列劳动争议调解委员会不能调解的劳动争议是( )。

A.开除争议

B.工资争议

C.保险争议

D.集体劳动合同争议

20、以下人员招聘的程序排序正确的是()。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用

A.①②③④⑤

B.①④③②⑤

C.④③①⑤②

D.④①③⑤②

21、按照我国《公司法》，公司税后利润的分配顺序为()。①提取法定公积金；②弥补公司以前年度亏损；③未分配利润；④向投资者分配的利润或股利；⑤经股东会或者股东大会决议提取任意公积金

A.②①⑤④③

B.②⑤①④③

C.②①⑤③④

D.②⑤①③④

22、有防水抗渗要求的混凝土养护时间不少于( )d，浇水次数应使混凝土保持具有足够的湿润状态。

A.3

B.7

C.14

D.21

23、砌体工程的施工工艺是( )。

A.放线一找平一摆砖样一立皮数杆一盘角一挂准线一铺灰一砌砖一清理

B.找平一放线一立皮数杆一摆砖样一挂准线一盘角一铺灰一砌砖一清理

C.找平一放线一摆砖样一立皮数杆一盘角一挂准线一铺灰一砌砖一清理

D.放线一找平一立皮数杆一摆砖样一盘角一挂准线一铺灰一砌砖一清理

24、项目管理的最基本的方法论是( )的动态控制。

A.刺润目标

B.安全目标

C.项目目标

D.质量目标

25、承包人提供的材料在进场时应由()负责验收。

A.承包人自己

B.劳务分包人

C.材料员

D.双方一起

26、企业为员工提供的福利与服务应划归为()。

A.货币报酬

B.基础薪酬

C.可变薪酬

D.间接薪酬

27、认定合同效力的依据是法律中的强制性规定和()。

A.行政法规中的强制性规定

B.地方政府规章中的强制性规定

C.部门规章中的强制性规定

D.地方性法规的中的强制性规定

28、在培训课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度，称为培训后的（）评估。 　　

A.学习

B.反应

C.行为

D.结果

29、属于各级人民代表大会常务委员会职权范围的信访事项的是()。

A.对人民法院的生效判决不服的申诉

B.对公安机关不予立案决定不服的申诉

C.对人民法院、检察院工作的建议及意见

D.对国家机关工作人员职务犯罪行为的检举

30、某机电安装公司2011年10月发生施工材料费用60万元，人工费5万元，机械使用费用2万元，财产保险费5万元。根据企业会计准则及其相关规定，则此项工程成本是()。

A.30万元

B.65万元

C.90万元

D.95万元

二、多项选择题参考答案见试卷末尾

1、有下列( )侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的

B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

D.解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的

E.安排怀孕7个月以上的女职工夜班工作

2、薪酬管理应达到以下三个目标：()。

A.效率

B.公平

C.合法

D.激励

E.竞争

3、下列尺寸标注形式的基本规定中，正确的是()。

A.半圆或小于半圆的圆弧应标注半径，圆及大于半圆的圆弧应标注直径

B.在圆内标注的直径尺寸线可不通过圆心，只需两端画箭头指至圆弧，较小圆的直径尺寸，可标注在圆外

C.标注坡度时，在坡度数字下应加注坡度符号，坡度符号为单面尖头，一般指向下坡方向

D.我国把青岛市外的黄海海平面作为零点所测定的高度尺寸称为绝对标高

E.在施工图中一般注写到小数点后两位即可

4、费用按不同的分类标准，可以有多种不同的费用分类方法。费用按经济用途可分为()和()。

A.营业费用

B.管理费用

C.生产费用

D.财务费用

E.期间费用

5、劳务人员优化配置的要求是：()。

A.市场需要

B.结构合理

C.协调一致

D.素质匹配

E.效益提高

6、职业技能鉴定的主要内容包括()三个方面。

A.文化基础

B.安全知识

C.职业知识

D.操作技能

E.职业道德

7、劳动争议案件对仲裁结果不服的，可以起诉，起诉必须满足的要求有()。

A.原告是与本案有直接利害关系的公民的直系亲属

B.原告是与本案有直接利害关系的法人

C.有明确的被告

D.有具体的诉讼请求和具体的事实、理由

E.属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖

8、假设甲已经怀孕8个月，请问下列说法正确的是()。

A.单位应当对甲应定期进行健康检查

B.单位不得对甲延长工作时间

C.单位不得要求甲进行夜班劳动

D.甲生育应享受不少于90天的产假

E.单位应对甲多支付一倍工资

9、显失公平是一方当事人利用了()，致使权利义务不对等。

A.对方的误解

B.优势

C.假象

D.对方无经验

E.危难之机

10、通过( )解决争议，可以节省时间，有利于日后继续交往合作，是当事人解决合同争议的首选方式。

A.协商

B.仲裁

C.调解

D.诉讼

E.起诉

三、判断题参考答案见试卷末尾

1、用人单位和劳动者之间订立的劳动合同可以采用书面或口头形式。

2、总平面图中室外地面整平标高用黑三角形画出。 ( )

3、劳动争议经调解委员会调解后，调解协议具有强制执行力。 ( )

4、索引符号是由直径为10mm、细实线绘制的圆及水平直径组成。 ( )

5、从事特种作业的人员必须经过业务培训，考试合格后方能上岗作业。 ( )

6、坚石和特坚石的现场鉴别方法都可以是用爆破方法。

7、违约责任是指合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合合同约定所应承担的法律责任。() 　　

8、培训要立足于现在和未来两个方面的内容。() 　　

9、人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化，才能适应需要，真正地做到为企业发展目标服务。

10、固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于成本不同。

参考答案：

【一、单项选择题】

1~5 BAADA 6~10 BBDAD

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【二、多项选择题】

1 ABCD 2 ABC 3 ACD 4 CE 5 BCDE

6~10点击安装“八大员考试题库APP”查看答案

【三、判断题】

1 错 2 对 3 错 4 对 5 错

6~10点击安装“八大员考试题库APP”查看答案

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