劳务员习题集练习卷二

劳务员是在建筑与市政工程施工现场，专门从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处置等工作的专业人员，劳务员考试主要考基础知识(即专业知识)和岗位实务。上学吧劳务员考试题库是专门为劳务员考试提供刷题服务的题库，里面收集了历年的真题及高质量模拟题，只要您相信我们，认真刷题学习，通过考试不难，现在就点击安装APP刷题。以下为试卷的详细内容：

一、单项选择题参考答案见试卷末尾

1、企业为劳务人员个人建立工资台账，其工资表中领款人签字中必须是( )签。

A.项目经理;

B.班长;

C.务工人员本人;

D.企业劳务人员。

2、职工工伤获得赔偿的“赔偿基数”是指( )。

A.统筹地区上年度在岗职工年平均工资;

B.统筹地区上年度企业职工所平均工资;

C.统筹地区上年度职工平均工资;

D.统筹地区上年度职工最低平均工资。

3、劳务分包合同价款的支付必须以( )形式办理。

A.现金;

B.有价证券;

C.借条;

D.银行转账。

4、企业对劳务员进行培训，要进行计划后加以落实实施，在作计划中要核算成本。一般有两种，按照一定的成本科目进行统计计算是( )。

A.会计方法;

B.报账方法;

C.资源需求模型;

D.资金总量限制要求。

5、对劳务人员持证上岗的核验中，在施工现场所有从事人员年龄不得超过( )周岁以上，登高架设作业人员年龄控制在( )周岁以下。

A.60、50;

B.55、45;

C.60、40;

D.55、50。

6、企业在劳务分包时，其在合同价款核实确定时，以下( )不适用于劳务分包工程。

A.工种工日单价;

B.综合工日单价;

C.固定合同价款;

D.暂估价。

7、劳务管理资料要求档案管理人员应按照年度档案要求进行整理在次年( )月底前根据归档计划，将上一年度档案资料按时归档。

A.5;

B.3;

C.1;

D.6。

8、企业与应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，就协商签订( )以下期限劳动合同。

A.2年(含);

B.1年(含);

C.1年半(含);

D.3年(含)。

9、公司某职工因工受伤在接受工伤医疗中，按规定，其在医疗中为停工留薪期，期间待遇期限一般不超过( )个月，如特殊情况需要延长的，延长期不得超过( )个月。

A.6、6;

B.12、12;

C.14、14;

D.24、24。

10、时间定额与产量定额的关系，下列表述错误的是( )

A.时间定额=1÷产量定额

B.产量定额=1÷时间定额

C.时间定额×产量定额=1

D.时间定额+产量定额=1

11、劳务员负责建立日人员流动台账，施工队伍负责人( )上报现场施工实际人员数，( )上报施工现场人员考勤情况，核对人员花名册，确定人员增减情况。

A.每日 每周

B.每周 每月

C.每日 每月

D.每周 每日

12、以下不属于实名制管理系统的是( )

A.施工现场封闭管理

B.进场人员花名册管理

C.入场安全教育管理

D.施工队伍信用等级评价管理

13、实名制管理的基础是( )

A.入场安全教育管理

B.进场人员花名册管理

C.身份证与暂住证管理

D.劳动合同签订管理

14、劳务纠纷的特点不包括下列哪一项( )

A.劳务纠纷多发性

B.地域分散性

C.经济利益主导性

D.矛盾激化性

15、担保法规定金的数额不得超过主合同标的额( )

A.20%

B.25%

C.30%

D.35%

16、劳务分包人必须为从事危险作业的职工办理哪种保险( )

A.工伤保险

B.医疗保险

C.意外伤害保险

D.养老保险

17、劳务招投标的一般程序中，由( )负责劳务招标文件的编制和发布。

A.建筑集团公司

B.项目部

C.总承包公司

D.分公司

18、劳动合同应一式三份，需要在何处留存归档( )

A.施工作业人员

B.总承包企业

C.劳务企业

D.以上都需要

19、专业与劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的( )，全部管理人员应 ( )持有相关部门颁发的管理岗位证书。

A.5%，100%

B.5%，80%

C.8%，100%

D.8%，80%

20、用人单位与劳动者确立合同关系，在审查劳动合同订立时间，生效日期应当是( )。

A.面试之日;

B.报到之日;

C.用工之日;

D.合同补签之日。

二、多项选择题参考答案见试卷末尾

1、下面属于工伤保险范围的是( )

A.工作时的意外伤害

B.职业病

C.职工患病

D.职工住院

2、以下属于实名制管理系统的是( )

A.施工现场封闭管理

B.进场人员花名册管理

C.入场安全教育管理

D.施工队伍信用等级评价管理

3、劳动力总量需求计划的编制方法包括以下哪几项。(ABC )

A.经验比较法

B.分项综合系数法

C.概算定额法

D.技术测定法

4、劳动定额的表现形式分为( )

A.时间定额

B.效益定额

C.产量定额

D.成本定额

5、属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是( ACD )

A.女职工在孕期、产期、哺乳期的

B.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的

C.应征入伍，在义务服兵役期间的

D.建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的

6、劳动合同按期限分为( )

A.固定期限劳动合同

B.聘用合同

C.无固定期限劳动合同

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

7、下面哪些属于劳务用工需求计划表的主要项目( )

A.工程项目名称

B.需求队伍类型

C.需求时限

D.解决途径

8、新劳务企业、作业队伍引进须进行哪些手续工作。( )

A.项目推荐

B.公司考察

C.部分人员先进场试工

D.建筑集团公司审批

9、劳务培训计划的制定是一个复杂的系统工程，计划编制的基本原则有()。

A.系统性原则和人员培训与企业战略文化适应原则;

B.理论与实践结合原则;

C.培训与提高结合原则;

D.人格素质培训与专业素质结合原则。

10、对劳务分包队伍综合评价的主要内容包括( )

A.劳务管理

B.安全管理

C.生产管理

D.技术质量管理

11、劳务人员身份、职业资格核验的通用要求有( )。

A.签订书面劳务合同，一式三份分别由施工方作业人员、劳务企业和总承包企业留存归档;

B.进行安全培训和普法维权培训，考核合格后方可入场施工作业;

C.劳务工作人员应当100%具备相应工作岗位资格证书;

D.劳务人员进行全面体检。

12、以下属于劳动合同的必备条款的是( )

A.劳动报酬

B.社会保险

C.补充保险

D.福利待遇

13、以下哪些属于劳动合同审查的内容( )

A.审查劳动合同订立时间

B.审查劳动合同书内容

C.审查订立劳动合同的客体

D.审查劳动合同期限

14、下列情形的工伤职工中，属于不能继续享受工伤保险待遇的情形有( )

A.被判刑正在收监执行的

B.拒不接受劳动能力鉴定的

C.拒绝治疗的

D.被单位开除的

15、工资纠纷应急处理的原则有( )。

A.先行垫付原则

B.优先支付原则

C.违法分包承担连带责任原则

D.及时裁决和强制执行原则

参考答案：

【一、单项选择题】

1~5 CCDAB 6~10 DADBD

11~20点击安装“八大员考试题库APP”查看答案

【二、多项选择题】

1 AB 2 ABC 3 ABC 4 AC 5 ACD

6~15点击安装“八大员考试题库APP”查看答案

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