劳动力管理员法规考试练习题及答案(1)

劳务员是在建筑与市政工程施工现场，专门从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处置等工作的专业人员，劳务员考试主要考基础知识(即专业知识)和岗位实务。上学吧劳务员考试题库是专门为劳务员考试提供刷题服务的题库，里面收集了历年的真题及高质量模拟题，只要您相信我们，认真刷题学习，通过考试不难，现在就点击安装APP刷题。以下为试卷的详细内容：

一、判断题参考答案见试卷末尾

1、企业管理现代化的标志是：管理人才的现代化、管理方法现代化和管理手段的现代化。

2、企业管理人员的的劳动(聘任)合同期限不得少于1年

3、在进行劳务分包时，将劳务分包合同价压到低于实际成本价就充分体现了企业管理的效益原则

4、未参加工伤保险的农民工发生工伤，由用人单位按照工伤保险规定的标准支付费用。

5、在我市非建筑企业的组织或者个人，可以招雇农民工从事建筑施工

6、项目部劳动力管理员编制的基础工程施工劳动力计划属于企业作业计划。

7、劳务分包合同可以规定低值易耗材料由劳务分包企业用现金购买，总承包企业不再干预

8、组织是为了有效地实现目标，通过建立组织和调配各种资源，从而将组织内部各要素联结成一个系统，使人、财物等得到合理使用

9、《中华人民共和国安全生产法》中规定，生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。

10、总承包或专业承包企业项目劳动力管理员对劳务分包队伍进行日常检查是项目进行的基本控制活动，也是最基础的管理活动

11、建筑施工企业不能按时提供劳动者出勤记录和有关工资支付凭证，劳动保障部门可责成建筑施工企业按照本企业同岗位同工种的最高工资标准支付劳动者工资。

12、预防伤亡事故三不伤害是：不伤害自己、不伤害他人、不被他伤害。施工现场临时搭建的建筑物应当符合安全防范要求。

13、管理者按其在企业中所处的层次可分为高层管理人员、中层管理人员、基层管理人员。

14、发包单位与劳务分包企业签订《设立农民工工资预留账户协议书》后，应抄报区县劳动和社会保障局、区县建设委员会备案。

15、建筑业企业资质分为施工总承包、专业承包、和劳务分包三个序列。

16、管理者应具备的管理技能包括：概念技能、人际技能、技术技能。

17、《国务院关于解决农民工问题的若干意见》中规定，依法规范农民工劳动管理从严格执行劳动合同制度、依法保障农民工职业安全卫生权益、切实保护女工和未成年工权益，严格禁止使用童工等三个方面着手。

18、建筑业企业资质条件应当包括：注册资本、净资产、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩。

19、施工总承包企业、专业承包企业分包劳务必须使用有资质的劳务企业，禁止使用无资质企业。凡违反规定使用无资质企业的，依法给予行政处罚;造成拖欠农民工工资的，发包单位必须先行支付工资。

20、施工单位应当向作业人员提供安全防护用具和安全防护服装，并书面告知危险岗位的操作规程和违章操作的危害。施工单位主要负责人依法对本单位的安全生产工作全面负责。

二、多项选择题参考答案见试卷末尾

1、施工单位的主要负责人在本单位发生重大生产安全事故时，不立即组织抢救或者在事故调查处理期间擅离职守或者逃匿的，给予()的处分，对逃匿的处()拘留;构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

A.1个月以上

B.1个月以下

C.15日以下

D.15日以上

E.降职、撤职
A.1个月以上

B.1个月以下

C.15日以下

D.15日以上

E.降职、撤职

2、市建委倡导建筑劳务工程发承包双方建立()的合作关系

A.经济共赢

B.长期合作

C.地位平等

D.诚信合作

E.科学管理

3、对未与农民工签订劳动合同的建筑施工企业，劳动保障部门和建设行政主管部门采取()措施进行处罚。

A.责令建筑施工企业限期改正

B.对逾期不改的企业，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人500元罚款

C.对用人单位处以1000元以上10000元以下的罚款;

D.以不良行为记入市建委行业信用系统。

4、按照市建委121号文件的规定，总承包或专业承包企业年使用劳务队伍数量在()人以上必须设立专职机构，()以下至少配备1名专职管理人员;项目部使用劳务分包队伍在()人以上必须配备专职管理人员，()人以下的至少配备1名兼职管理人员。

A.200

B.1000

C.2000

D.3000

E.3500
A.200

B.1000

C.2000

D.3000

E.3500
A.200

B.1000

C.2000

D.3000

E.3500
A.200

B.1000

C.2000

D.3000

E.3500

5、总承包企业对劳务分包队伍的监管内容包括：()、工资分配等方面。

A.人员投入

B.工种构成

C.管理能力

D.履约能力

E.工人技术素质

6、企业是()的经济组织，企业必须()，企业应承担()，企业必须具有法人资格。

A.营利性

B.自主经营

C.自负盈亏

D.提供社会就业

E.社会责任

7、劳务企业应当贯彻落实工人工资“月结季清”制度并确保将工资直接发放给工人，每月做出()并张榜公布每月()，支付部分不得低于北京市最低工资标准，每季度末将工资剩余部分支付完毕。

A.工人工资分配、支付方案

B.至少支付一次工资

C.工人工资分配

D.至多支付一次工资

8、按照“实名制”管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档案，人员信息档案应包括那些内容：()。

A.姓名

B.身份证号码

C.籍贯

D.职业资格证书

E.学历

9、按照建设部87号令的规定建筑业企业资质分为()和()三个序列。

A.施工总承包

B.专业承包

C.施工综合承包

D.专业分包

E.劳务分包

参考答案：

【一、判断题】

1 错 2 对 3 错 4 对 5 错

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【二、多项选择题】

1 E,C 2 ACDE 3 AB 4 D,D,A,A 5 ABCE

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