劳务员是在建筑与市政工程施工现场，专门从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处置等工作的专业人员，劳务员考试主要考基础知识(即专业知识)和岗位实务。上学吧劳务员考试题库是专门为劳务员考试提供刷题服务的题库，里面收集了历年的真题及高质量模拟题，只要您相信我们，认真刷题学习，通过考试不难，现在就点击安装APP刷题。以下为试卷的详细内容：
一、单项选择题参考答案见试卷末尾
1、发生劳动争议时，仲裁委员会作出终局裁决时，用人单位发现下列情形之一，可以向法院申请撤销裁决，其中不正确的是( )。
A.裁决时适用法律、法规确有错误的
B.劳动争议仲裁委员会无管辖权的
C.找出新的有力证据和证人
D.裁决所根据的证据是伪造的
2、在气温等于或高于( )℃时称为高温作业。
A.30
B.32
C.35
D.38
3、任何暂定价、暂估价、概算价等都不能作为合同价款，()价格不能作为合同价。
A.当事人协商的
B.约而不定的
C.业主签订的
D.工程师签订的
4、美国学者卡茨提出了一种妥善处理员工离职问题的()方法。
A.体谅一沟通一协调一完善
B.体谅一协调一沟通一完善
C.沟通一体谅一协调一完善
D.体谅一协调一沟通
5、采用何种合同形式，取决于()。
A.当事人的约定
B.合同法的规定
C.交易方式的不同
D.合同备案的要求
6、对于施工图纸齐全、任务明确的项目，其材料用量可以按照( )方法计算。
A.直接计算法
B.间接计算法
C.比例计算法
D.经验估算法
7、粉尘侵入人体的途径最主要途径是( )。
A.呼吸系统
B.眼睛
C.皮肤
D.口腔
8、承包人与劳务分包人根据()的合同工期、质量标准、安全文明施工与环境保护等主要条款，商谈劳务分包合同的内容，签订具体的合同条款。
A.合同法规定
B.主合同规定
C.双方协商
D.业主要求
9、劳动保护费是指企业购买职工在劳动中实际使用的( )等一切费用支出。
A.劳动用品与保健用品
B.劳动保险与劳动保障
C.劳动保险与劳动用品
D.劳动保险与保健用品
10、项目技术负责人是在( )的领导下，负责项目部施工生产、工程质量、安全生产和机械设备管理工作。
A.项目部经理
B.公司法人
C.公司技术负责人
D.公司技术部门
11、影响填土压实的因素除了机械压实功和每层铺土厚度，还有( )。
A.土的含水量
B.土的渗透性
C.士的可松性
D.土的压实系数
12、在培训课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度，称为培训后的（）评估。
A.学习
B.反应
C.行为
D.结果
13、以下属于天然石材范围的是( )。
A.玄武岩、花岗岩
B.沙岩、微晶石
C.花岗岩、GRC板
D.大理石、微晶石
14、建立劳务分包合同管理工作程序，通过明确的管理制度，使劳务分包合同的管理工作()有条不紊地进行。
A.按合同法要求
B.按合同约定
C.对照条款
D.经常性地
15、合同是()之间的民事法律关系。
A.当事人
B.平等主体
C.法人单位
D.人与人
16、对于承包人违反工程建设()有关管理规定的指示，劳务分包人有权拒绝。
A.政府文件
B.标准规范
C.社会安定
D.安全生产
17、对于主要用锹、锄头挖掘，少许用镐翻松的土，此类土可以判断为( )。
A.一类土（松软土）
B.二类土（普通土）
C.三类土（坚土）
D.四类土（砂砾坚土）
18、企业的( )应对本企业的生产安全负全面责任。
A.董事长
B.法人
C.总经理
D.分管安全生产的经理
19、高强度螺栓孔必须采用( )而成，孔边应无飞边、毛莉，中心线倾斜度不得大于2mm。
A.冲孔
B.钻孔
C.割孔
D.切孔
20、以下应计入合同成本的是()。
A.直接费用
B.管理费用
C.销售费用
D.财务费用
21、()是法律赋予依法成立的合同对所有当事人所产生的约束力。
A.当事人签署的合同
B.合同约束力
C.合同效力
D.合同法
22、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由( )或者人民法院确认。
A.劳动行政部门
B.劳动监察机构
C.劳动争议调解委员会
D.劳动争议仲裁机构
23、对信访事项作出处理意见的最高行政机关是()。
A.国务院
B.最高法院
C.省级人民政府
D.国家信访总局
24、定位轴线是从图纸的左下角开始用( )表示。
A.从左往右用①～⑩等表示
B.从上往下用A～G等表示
C.从右往左用①～⑩等表示
D.从下往上用①～⑩等表示
25、用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处( )的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
A.3万元以上5万元以下
B.5万元以上10万元以下
C.5万元以上20万元以下
D.5万元以上30万元以下
26、未成年工的特殊保护规定了用人单位禁止招用未满( )周岁的未成年人。
A.14
B.16
C.18
D.20
27、以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同是( )劳动合同。
A.固定期限的
B.以完成一定工作为期限的
C.无固定期限的
D.短期的
28、纵向定位轴线用大写拉丁字母编号，拉丁字母中的( )是不得用于轴线编号的。
A.H、K、Z
B.I、O、Q
C.I、0、Z
D.E、G、K
29、同一用人单位与同一劳动者能约定( )次试用期。
A.1
B.2
C.3
D.4
30、施工现场管理执行的主要标淮包括( )。
A.技术类标准、管理类标准、行为类标准
B.政策类标准、技术类标准、管理类标准
C.政策类标准、管理类标准、行为类标准
D.技术类标准、强制性标准、管理类标准
31、砖砌体中，标准砖的丁面尺寸为( )mm。
A.115×53
B.240×53
C.240×115
D.190×90
32、基于技能的薪酬模式，其优点之一在于使员工注重能力的提升，促进员工在工作中更偏向于()。
A.独立
B.竞争
C.自我
D.合作
33、推行合同示范文本是一种行政指导行为，它有利于当事人严格执行《合同法》，强化合同管理，提高合同履约率，规范合同当事人的()和经营行为，保护当事人的合法权益。
A.履约行为
B.诚实行为
C.道德行为
D.签约行为
34、“用人之长，避人之短”，按照不同的职位，选用适合的员工，各展所能，人尽其才。这是遵循了人力资源管理中的()原理。
A.投资增值
B.激励强化
C.个体差异
D.动态适应
35、参加基本养老保险，达到待遇领取年龄但缴费年限不满15年，没有参加新型农村社会养老保险的，参照()标准，一次性支付其个人账户养老金。
A.政府人员
B.城镇同类人员
C.农村同类人员
D.无业人员
36、有关行政机关收到信访事项后，正确的处理是()。
A.应当及时答复是否受理
B.应当当场答复是否受理
C.能当场答复的应当场答复
D.讨论研究后再答复
37、签订合同平等原则是指当事人无论具有什么身份，也无论其经济实力的强弱，在合同关系中()的法律地位都是平等的。
A.相互之间
B.意思表示
C.合同签订
D.合同条款
38、在有地下水、流砂、淤泥的情况下，灌注桩施工一般选择( )方法比较合适。
A.钻孔灌注桩
B.沉管灌注桩
C.人工挖孔灌注桩
D.挤扩灌注桩
39、薪酬管理的原则之一是对内具有公正性，即要支付相当于员工()的薪酬。
A.工作价值
B.学历水平
C.工作态度
D.工作业绩
40、费用本质上是企业资源的流出，是资产的耗费，其目的是为了()。
A.取得收入
B.减低成本
C.增加权益
D.减少负债
41、下列劳动争议调解委员会不能调解的劳动争议是( )。
A.开除争议
B.工资争议
C.保险争议
D.集体劳动合同争议
42、竞争性谈判采购劳务分包与询价采购的不同主要在于参与竞争的劳务分包企业()。
A.不限资质
B.谈判更细
C.不需备案
D.需公开报价
43、合同是从()明确当事人之间特定权利与义务关系的文件。
A.协议上
B.法律上
C.政府备案上
D.意见一致上
44、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过( )个月。
A.1
B.2
C.3
D.4
45、据《劳动法》的规定，以下关于劳动安全卫生制度的表述，错误的是( )。
A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件
B.用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品
C.对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
D.对从事有职业危害作业的劳动者实行提前退休制
46、项目经理部解体后，其工程结算、价款回收及加工订货等债权债务的处理，由( )完成。
A.项目经理
B.留守小组
C.公司法人
D.公司财务部门
47、( )主要用来确定新建房屋的位置、朝向以及周边环境关系。
A.建筑平面囹
B.建筑立面图
C.建筑总平面图
D.功能分区图
48、对信访机关在受理信访事项过程中违反信访条例，有下面()情形的，对负责人或责任人给予行政处分。
A.对收到的信访事项不按规定登记的
B.对于不属于其法定职权范围的信访事项不受理的
C.未在规定期限内书面告知信访人处理事项结果的
D.行政机关不及时打电话通知信访人事项的
49、工程技术档案和施工管理资科是工程竣工验收和质量保证的重要依据之一。下列不属于该档案和资料的是( )。
A.图纸会审和技术交底记录
B.监理会议纪要
C.施工日志
D.竣工图
50、施工单位生产工人的劳动保护费属于( )。
A.鱼接工程的人工费
B.措施费
C.企业管理费中的保险费
D.社会保险费
二、多项选择题参考答案见试卷末尾
1、参加新型农村社会养老保险的对象应为()的农村居民。
A.年满16周岁
B.年满18周岁
C.在校学生
D.不是在校学生
E.未参加城镇职工基本养老保险
2、职业技能鉴定的主要内容包括()三个方面。
A.文化基础
B.安全知识
C.职业知识
D.操作技能
E.职业道德
3、安全技术措施计划项目范围包括以改善企业劳动条件、防止工伤事故和职业病为目的的一切技术措施。大致可分为( )。
A.安全技术措施
B.工业卫生技术措施
C.安全防护措施
D.辅助房屋及设施
E.宣传教育设施
4、卷材粘贴按照卷材性能和施工方法，可以采用以下( )粘结方法。
A.冷粘法
B.热熔法
C.自粘法
D.冷铺法
E.洒涂法
5、培训计划的组成要素包括：()。
A.培训调查
B.培训目的
C.培训者
D.培训费用
E.培训目标
6、薪酬管理应达到以下三个目标：()。
A.效率
B.公平
C.合法
D.激励
E.竞争
7、选择内部师资进行培训的特点是：()。
A.授课人责任心强
B.培训具有针对性
C.受组织现有状况的影响比较大，思维有惯性
D.缺乏培训经验
E.费用较高
8、合同的效力一般可以分为以下几大类，即()。
A.有效合同
B.无效合同
C.可变更、可撤销合同
D.当事人签订并备案合同
E.效力待定合同
9、费用可能表现为()。
A.资产的增加
B.负债的减少
C.所有者权益减少
D.资产的减少和负债的增加
E.资源的流人
10、培训后评估的主要内容包括()。
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
E.过程评估
三、判断题参考答案见试卷末尾
1、劳务分包合同总体分析的结果，要简单直观地表达出来，由项目经理和项目部其他职能部门分析和掌握，作为履行劳务分包合同的参考。()
2、劳动和社会保障部在立法上提出了农民工强制工伤保险的要求。
3、所谓人力资源结构合理是指在劳动力组织中的知识结构、技能结构、年龄结构、体能结构、工种结构等方面，与所承担生产经营任务的需要相适应，能满足施工和管理的需求。 ( )
4、与资产相关的政府补助，企业在收到时，应计入营业外收入。()
5、在对员工工作能力进行绩效考核时，年龄和健康状况也是考核的内容。()
6、直接费和直接工程费是一回事。()
7、协调为有效拄制服务，协调和控制都是计划目标实现的保证。 ( )
8、 绩效沟通可以是正式的与员工进行交流，也可以是非正式的，与员工随时交流。()
9、劳务分包价格的确定涉及承包人和劳务分包人双方的利益所得，需要比较慎重处理。()
10、全技术措施计划应纳入企业生产经营财务计划中。
11、按照工程重要程度，单位工程开工前，应由企业或项目技术负责人向承担施工的负责人或分包人进行全面技术交底。 ( )
12、凡是智力正常的人都是人力资源。()
13、用人单位违反劳动法的责任包括民事责任和刑事责任。 ( )
14、有效合同的当事人除了具有相应民事权利以外，自然人还必须具有法律所认可的民事行为能力，法人和其他组织的民事行为能力与它们的民事权利能力相一致，经营和活动范围可以不一致。()
15、在工程开工前，由总包单位技术部门编制施工项目管理实施规划，对施工项目管理从开工到交工验收进行全面的指导性规划。 ( )
16、对流动人口经商的管理必须按照全国统一使用的法律法规。
17、出售投资性房地产的净收益，通过营业外收入科目核算。()
18、劳务分包合同是从合同，它依附的主合同是承包人在本工程的建设工程总承包施工合同或施工分包合同。()
19、劳务分包人的履约能力关系到工程项目最终成果的体现，要审查劳务分包人拥有符合本项目施工的劳务工人的数量、分别在施工的每个阶段可以在现场操作的高级、中级等技术工人的比例或姓名，劳务分包人在业内的评价和信誉并不是主要的。()
20、用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 ( )
参考答案：
【一、单项选择题】
1~5 CCBCC 6~10 AABAA
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【二、多项选择题】
1 ABDE 2 CDE 3 ABDE 4 ABC 5 BCDE
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【三、判断题】
1 对 2 对 3 对 4 错 5 对
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