劳务员是在建筑与市政工程施工现场，专门从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处置等工作的专业人员，劳务员考试主要考基础知识(即专业知识)和岗位实务。上学吧劳务员考试题库是专门为劳务员考试提供刷题服务的题库，里面收集了历年的真题及高质量模拟题，只要您相信我们，认真刷题学习，通过考试不难，现在就点击安装APP刷题。以下为试卷的详细内容：
一、单项选择题参考答案见试卷末尾
1、以下说法错误的是( )。
A.有效的控制粉尘、噪声
B.合理处置固体废物、泥浆等
C.对环境的产生污染的和危害的物质妥善处理
D.对有毒、有害物质进行焚烧处理
2、承包人应当做到对劳务施工队劳务费()，或按劳务分包合同约定执行。
A.日结月清
B.日结季清
C.周结(月)季清
D.月结(月)季清
3、对新进场人员由( )根据进场人员花名册登记表核对，不符人员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册。
A.项目经理
B.施工队长
C.施工员
D.劳务员
4、项目部依据IC智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对，经核实无误后，将工资表在施工现场和农民工生活区公示()。
A.3天
B.5天
C.7天
D.28天
5、()根据不同情况分别填写结算单签字，其中工程分包单位项目后附完成确认单、各部门意见会签单、审核预算书、并报区域公司或总包商合约部审查。
A.工程部门
B.预算部门
C.财务部门
D.人事部门
6、急救电话除120外还有()。
A.110
B.119
C.126
D.999
7、劳务分包人是指与承包人签订合同协议书的，具有( )的当事人及取得该当事人资格的合法继承人。
A.相应劳务作业承包资质
B.合格劳务分包名录
C.相同专业施工
D.综合劳务作业
8、施工总承包企业未按照合同约定与劳务分包企业结算清工程款，致使劳务分包企业拖欠农民工工资的，由()先行垫付农民工工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程价款为限。
A.劳务分包企业
B.施工总承包企业
C.建设单位
D.政府主管部门
9、所谓特殊情况下的工资支付是指在非正常情况下或者暂时离开工作岗位时，按照国家法律、法规规定的对劳动者的工资支付。下列哪种特殊情况，劳动者不应取得工资支付。( )
A.劳动者依法参加社会活动期间的工资支付
B.非因劳动者原因停工期间的工资支付
C.劳动者有私事外出期间的工资支付
D.产假期间的工资支付
10、工作日延长劳动时间的，用人单位按照不低于本人工资的()支付加点工资。
A.150%
B.200%
C.300%
D.可补休
11、企业可委托()发放农民工工资。
A.包工头
B.银行
C.社保部门
D.劳动仲裁部门
12、为了加强建筑劳务用工管理，切实维护劳务人员合法权益，有效预防和制止拖欠劳务人员工资行为的发生，确保劳务人员维权渠道畅通，扎实做好建筑劳务人员工资支付工作，建筑施工现场须设立()。
A.消防保卫牌
B.安全生产牌
C.文明施工牌
D.工资公示牌
13、建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查后应公示审查意见，公示时间为( )个工作日。
A.5
B.7
C.10
D.15
14、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存()以上备查。
A.2年
B.3年
C.5年
D.10年
15、《劳动合同法》第十条都明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )个月内订立的书面劳动合同。
A.一
B.二
C.三
D.四
16、项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日内，将务工人员()进行审核，劳务分包合同签订后7日内办理人员注册备案手续。
A.身份证
B.上岗证书
C.户口
D.花名册
17、职工有下列()情形之一的，可以认定为工伤或者视同工伤。
A.故意犯罪的
B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
C.醉酒或者吸毒的
D.自残或者自杀的
18、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的()倍。
A.10
B.20
C.30
D.40
19、下列()属于劳务纠纷调解的基本原则。
A.公平
B.公正
C.公开
D.诚信
20、对于业主指定的分包单位工程和总包方实行管理的分部、分项工程，分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料()，包括竣工图。
A.一式两份
B.一式三份
C.一式四份
D.一式五份
21、建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场()管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。
A.安全用工
B.正规用工
C.合理用工
D.合法用工
22、出勤工日数是指在制度规定应工作的工日(工时)中，生产工人()的工日(工时)数，是企业()的劳动时间。
A.实际出勤 实际可能利用
B.可能出勤 实际利用
C.实际利用 实际利用
D.可能出勤 可能利用
23、市民如发现缺少安全防护措施的施工现场，应及时()。
A.向有关部门举报
B.向施工单位举报
C.向施工单位提示
D.向建设单位举报
24、为项目部解决纠纷提供法律方面的支持是()的职责。
A.总承包单位领导小组
B.项目经理部
C.行政保障工作组
D.法律援助工作组
25、关于实名制管理的作用，以下说法错误的是：( )。
A.缩小用工范围，便于施工管理
B.规范用工行为，维护合法权益
C.健全现场考勤，规避纠纷隐患
D.细化劳务管理，提升保障能力
26、建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查的，国务院住房城乡建设主管部门应当自省、自治区、直辖市人民政府住房城乡建设主管部门受理申请材料之日起( )个工作日内完成审查。
A.15
B.20
C.30
D.60
27、县级以上人民政府统计机构进行监督检查时，监督检查人员不得少于()，并应当出示执法证件;未出示的，有关单位和个人有权拒绝检查。
A.2人
B.3人
C.4人
D.5人
28、单位负责人接到报告后，应当于()小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
A.0.5
B.1
C.2
D.6
29、在施工准备阶段，( )首先根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。
A.总承包单位公司
B.施工劳务企业
C.项目部
D.劳务队伍
30、将劳务费在劳务分包合同中单列是()进行劳务分包合同备案审查的重点。
A.税务管理部门
B.质监站
C.建设局
D.建设单位
二、判断题参考答案见试卷末尾
1、《建筑施工特种作业人员管理规定>(建质《2008》75号)中规定，市级以上人民政府建设主管部门可根据本地区实际情况，增设特种作业种类。
2、职业性安全健康监护体检，一线工人周期为1年一次。
3、由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。项目部应根据劳务净需求的新增(减)部分，制定具体的补充或调剂计划。
4、建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，应当每月预付部分工资，每半年至少结算一次并付清，第二年一月份上旬前结算并付清上年度全年工资余额。
5、劳务企业在收到劳务工程款后，总承包企业项目部要监督分包企业将工资支付到劳务民工手中，限期回收工人本人签字的工资发放表，报总承包企业存档备查。
6、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失去效力。
7、承包人有权随时检查劳务作业人员的持证上岗情况，劳务分包人觉得工程设计不合理的，可以对工程提出变更。
8、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
9、劳务培训计划必须满足企业和劳务人员两方面的需求，必须兼顾企业资源条件和劳务人员素质基础，必须充分考虑劳务人员培养的现实具体要求、超前性及培训结果的不确定性。
10、完整的培训评估分为两个阶段：培训前评估、培训后评估。
11、工资保障金必须在工程合同价款中列支，但不一定专款专用。
12、如企业需裁减人员时，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者应当优先留用。
13、安全检查的重点是劳务条件、生产设备、现场管理、安全卫生设施以及生产人员的行为。
14、劳务分包生活区是建设工程劳务施工人员集中居住、生活的场所，在安全的情况下可以在施工现场内独立封闭设立和管理。
15、职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。
16、职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的应认定为工伤。
17、劳动力需求计划只包括项目部的劳动力需求计划。
18、在劳务费结算审计过程中，要求工程处对甲方的签证可作为施工队结算依据。
19、对于工程所在地对劳务作业人员的考勤方法没有规定的，可实行总包单位关于劳务作业人员的考勤方法。
20、施工现场必须配备常用药绑带、止血带、颈托、担架和救护车辆等急救器材。
参考答案：
【一、单项选择题】
1~5 DDDAB 6~10 DABCA
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【二、判断题】
1 错 2 对 3 对 4 对 5 对
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