劳务员是在建筑与市政工程施工现场，专门从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处置等工作的专业人员，劳务员考试主要考基础知识(即专业知识)和岗位实务。上学吧劳务员考试题库是专门为劳务员考试提供刷题服务的题库，里面收集了历年的真题及高质量模拟题，只要您相信我们，认真刷题学习，通过考试不难，现在就点击安装APP刷题。以下为试卷的详细内容：
一、单项选择题参考答案见试卷末尾
1、承包人提供的材料在进场时应由( )负责验收。
A.监理工程师
B.承包人材料员
C.劳务分包人
D.工程业主
2、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过( )日。
A.七
B.十四
C.十五
D.二十一
3、劳务员在审验劳务队伍资质时，下列哪一项不是所要求的( )。
A.经营场所
B.资质要求
C.业绩要求
D.政策管理要求
4、对于业主指定分包单位的分部、分项工程，由分包单位自行办理设计变更、洽商，但必须经总包项目经理部()审核签字后方可实施。
A.总工
B.项目经理
C.施工员
D.法人代表
5、食堂应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方，与污染源间距应不小于()m，与宿舍区的间距应不小于( )m，并保持食堂肉外环境整洁。
A.20,5
B.30,6
C.40,8
D.50,0
6、关于劳动力需求计划的编制原则，下列说法错误的是( )。
A.劳务需求计划应以劳动定额为依据
B.符合项目实施过程中进度计划变化的要求
C.控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置 ’
D.优先选用外部劳动力
7、关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果85分应为( )。
A.优秀
B.良好
C.合格
D.不合格
8、包工包料及劳务分包单位或扩大劳务的分包单位，于每月25日（工程量统计周期为上月24日至本月23日或按照项目规定的日期）或结算期，根据双方约定的内容编制 月预算统计结算书，由()签字并加盖公章，报项目经理部预算部门审核。
A.劳务作业人员
B.相关负责人
C.现场工程责任人
D.劳务员
9、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向()说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
A.工会
B.全体职工
C.工会或者全体职工
D.劳动争议仲裁委员会
10、劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后()内进行核实，给予确认或提出修改意见。
A.13天
B.14天
C.15天
D.16天
11、()应在每次发放劳务人员工资后，将工资发放情况记人劳务人员工资台账，做到月结月计，账目清楚，以便以后查用。
A.劳务分包单位
B.承包单位
C.建设单位
D.政府主管部门
12、劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及( )的，并应在专用合同条款中对上述材料的范围给予明确。
A.机械设备
B.工程材料
C.周转材料
D.小型机具
13、劳务分包企业持《农民工工资专用账户开立证明书》到当地建委建筑业管理务中心领取《建筑业企业档案管理手册》后，按照()原则，选择一个区（县）劳动保障行政部门，将邮政储蓄银行出具的农民工工资专用账户开立证明书进行备案。
A.工程主管部门所在地
B.就近方便
C.劳务分包企业主管部门所在地
D.承包单位要求
14、()是统计基础工作的重要组成部分，政府综合统计数据是通过基层数据汇总得到的。
A.统计科学
B.统计资料
C.统计数据
D.统计台账
15、参加高级鉴定的人员必须是取得中级技能证书至少( )年以上。
A.1
B.2
C.3
D.5
16、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动保障行政部门责令改正；逾期仍不改正的，责令用人单位按照应付金额()的标准，向农民工加付赔偿金。
A.50%～100%
B.80%～100%
C.100%～150%
D.100%～200%
17、生活区应设置男女分开的厕所，最小不低于( )H12，厕所内蹲位与人员比例不小于1: 20，蹲位之间应设置隔断，隔断高度不低于( )m。
A.15,1.1
B.20,1.2
C.25,1.4
D.30,1.5
18、劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的()级劳动能力鉴定委员会办理。
A.省
B.市
C.县
D.区
19、2014版劳务分包合同设置了逾期索赔失权条款，从而督促()加强现场管理措施。
A.建设单位
B.监理单位
C.承包单位
D.劳务分包单位
20、关于工伤保险和意外伤害保险，下列说法正确的是：建筑施工企业()。
A.应当依法为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费
B.应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费
C.应当依法为职工参加工伤保险，工伤保险费由企业和个人共同承担
D.应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，保险费由企业和个人共同承担
21、项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料()内将审核意见书（包括发生的项目、工程量、影响的程度、工期损失等）发给分包单位，分包单位依据项目工程管理部门的审核意见书编制索赔、签证费用及工期计算书，并上报给项目预算部门审核。
A.3日
B.5日
C.7日
D.10日
22、下列使用安全帽的做法，哪种不正确？()
A.附加护耳罩
B.贴上标记
C.自己钻孑L加扣带
D.帽衬和帽壳尽量紧贴
23、在进行()，项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。
A.入场工作前
B.施工阶段中
C.入场教育工作的同时
D.入场登记的同时
24、劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起()内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之日()内予以审核确认。
A.5天，5天
B.7天，7天
C.14天，14天
D.28天，28天
25、企业事业单位或者其他组织提供不真实或者不完整的统计资料，情节严重的，处()的罚款。
A.3～5万元
B.5～10万元
C.5～20万元
D.20～50万元
26、考评结果没有下列哪一项( )。
A.优秀
B.良好
C.合格
D.不合格
27、对于队伍管理进行评价，如果队伍人员变动较大，但能及时调整、满足施工需要应评价为( )。
A.优秀
B.良好
C.合格
D.不合格
28、工程项目未完工，劳务分包企业追加使用农民工或预留资金被启用的，承包人应当按照本账户标准的规定，在()内补齐账户中的资金。
A.5天
B.14天
C.28天
D.30天
29、相对于旧的资质标准，新标准发生了一些变化。以下说法正确的是：( )。
A.企业资产要求降低
B.增加了经营场所的要求
C.降低了对技术负责人的要求
D.减少了对技术工人的数量要求
30、项目部安全教育由( )组织实施。
A.安全员
B.项目经理
C.劳务员
D.劳务队伍负责人
31、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项( )措施。
A.行政监督
B.保障
C.保证
D.法律
32、关于劳动力的需求计划表的表格的形式，说法正确的是：( )。
A.国家及行业无统一限制，各企业可根据自身需要来制定
B.按国家统一格式
C.按行业统一格式
D.既可按国家统一格式也可按行业统一格式
33、企业违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，建设行政主管部门可依法对其进行限制，并予以相应处罚。但不应限制()。
A.市场准人
B.招投标资格
C.新开工项目施工许可
D.工程竣工验收
34、某工程承包作业5000m2，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120%。计划工资总额( )万元。（保留整数）
A.50
B.100
C.200
D.1000
35、施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行( )。
A.安全合同
B.人事合同
C.劳务合同
D.劳动合同
36、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法>规定：企业支付农民工工资应编制工资支付表，并至少保存( )年以上备查。
A.1
B.2
C.3
D.5
37、编制劳务用工需求量计划应该在( )阶段。
A.决策
B.施工前准备
C.施工
D.投标
38、劳动者提供了正常劳动的，但给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需从工资中扣除赔偿费的，具体扣除按照()执行。
A.不扣除
B.可扣除全部工资，本月不够下月续扣
C.可扣除当月全部工资
D.剩余工资不低于当地最低工资标准
39、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在()日内做出工伤认定的决定。
A.10
B.15
C.30
D.60
40、()是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件，是劳务费结算的重要依据。
A.工程承包合同
B.专业分包合同
C.劳务分包合同
D.劳动合同
二、多项选择题参考答案见试卷末尾
1、劳务纠纷的特点有：()。
A.多发性
B.地域分散性
C.经济利益主导性
D.矛盾激化性
E.时段性
2、劳动力负荷曲线的原始条件包括( )项目总体施工统筹计划；设备材料的交货方式、交货时间、供货状态等。
A.施工项目的工程范围、工作规范、工程设计、施工图设计
B.施工项目所在地区的环境条件
C.项目部组织结构
D.项目的分部、分项工程量
E.项目保修期限
3、劳务人员()是反映总包方是否按照规定即时结算和支付分包方劳务费的依据，也是检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据。
A.考勤表
B.工资表
C.人员增减台账
D.工资台账
E.支付凭证
4、解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有()。
A.推行建筑业劳务基地化管理
B.优选劳务队伍，并实施招投标管理
C.加强和落实劳动合同管理
D.实施规范化劳务管理，推广建筑业务工人员实名制
5、项目部依据()对劳务人员工资表进行核对。
A.IC智能卡系统记录农民工出勤情况
B.留存的劳动合同书
C.所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况
D.劳务队长上报的农民工出勤情况
E.劳务作业人员自己的出勤记录
6、每个施工劳务企业的( )必须具有相应的安全资格证书。
A.法人代表
B.项目负责人
C.专职安全员
D.劳务员
E.施工员
7、常见的合同发包方式有()。
A.招标投标
B.明码标价交易
C.单一来源采购
D.非招标采购
E.竞争性谈判采购
8、《劳动合同法》四十一条规定，下列哪些情形属于需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数io%以上的，用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案上报劳动行政部门。( )
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
E.企业发生亏损的
9、劳动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必须具备的内容，根据《劳动合同法》第十七条第一款的规定，以下条款中属于劳动合同必备条款的是( )。
A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
B.劳动合同期限
C.工作时间和休息休假
D.福利待遇
E.社会保险
10、下列哪些是用人单位侵犯劳动者人身权利的行为？()
A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为
B.用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为
C.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的
D.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
E.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
三、判断题参考答案见试卷末尾
1、社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。()
2、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，享受工伤医疗待遇。()
3、劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限8年。()
4、 在调查和调解时，不需要进行相应的笔录。()
5、劳务费中包含人工工资，人工工资包含于劳务费中。()
6、劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，应核实工资是否由队长或班长代发，农民工工资领取必须本人签字，实在没法本人领取的可由他人代发代领。()
7、发包人将工程劳务作业发包给一个承包人的，装修、设备安装工程等应当分别约定，正负零上下工程应混合约定，确保难易均衡。()
8、劳务分包企业资质标准分为木工作业、砌筑作业等13个专业，并且部分专业有等级之分。 ( )
9、非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。 ( )
10、为节约施工成本，建筑施工中产生的泥浆水可以直接排人城市排水设施和河流。 ()
11、用人单位应当按月以实物形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。()
12、劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间没有权利取得工资。()
13、检查的目的，是将实际值与目标值进行比较，寻找两者之间的偏差。为下一个环节提供准确、有效的数据，以便于决策。 ( )
14、应急预案的编写，要本着确保社会稳定，建立和谐社会，预防为主，标本兼治的原则，按照国家住房和城乡建设部的相关要求编制。()
15、建筑劳务分包招标是劳务采胸的最主要手段，是参照工程量清单招标的模式，通过公开招标的形式把总承包或专业分包企业的承包或分包工程中的劳务作业，发包给具有相应劳务分包资格的企业完成的活动。 ( )
16、劳动关系确立后，劳动者可以将应由自己完成的工作交由第三方代办。 ( )
17、 职工个人须缴纳工伤保险费。()
18、在隐蔽工程验收、分部分项工程验收以及工程竣工验收结果表明劳务分包人劳务作业质量不合格时，作为总承包人应承担整改责任。 ( )
19、 我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，费用均由国家、企业、个人三方共同承担。()
20、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，在续订合同时，应当订立无固定期限劳动合同。 ( )
四、案例分析题参考答案见试卷末尾
1、公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除5%的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382．05元，精神抚慰金3万元，共计87298．05元甲公司企业资质标准为()。（单项选择题）
A.-级
B.二级
C.三级
D.四级
2、下列说法正确的是：()。（多项选择题）
A.甲公司没有资质承包乙公司分包项目
B.甲公司未和王恩德签订劳务合同，所以无须负责
C.乙公司将承包工程分包给甲公司后出现的事故乙公司也要承担责任
D.王恩德要求的索赔是合理的
E.甲公司有资质承包乙公司分包项目
3、劳务管理人员必须限分包企业在()内与每位务工人员签订劳动合同并留存备案。（单项选择题）
A.2日
B.3日
C.4日
D.5日
4、受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。()(判断题)
5、()是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度。（单项选择题）
A.工伤保险
B.医疗保险
C.养老保险
D.其他社会保险
6、工伤或伤亡职工的治疗与抚恤包括：因工伤亡赔偿、护理费、非法用工伤亡赔偿。()(判断题）
7、某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探入该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。 根据背景材料回答下列问题。 工伤保险的费用由()承担。（单项选择题）
A.政府
B.用人单位
C.用人单位和个人共同
D.个人
8、职工基本医疗保险缴费方式是()缴纳。（单项选择题）
A.政府
B.用人单位
C.用人单位和个人共同
D.个人
9、对因生产安全事故造成的职工死亡，其一次性工亡补助金标准调整为按全国上一年度城镇居民人均可支配收入的()倍计算。（单项选择题）
A.10
B.15
C.20
D.30
10、我国的社会保险包括()和失业保险。（多项选择题）
A.养老保险
B.医疗保险
C.疾病保险
D.工伤保险
E.生育保险
11、工伤保险是劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者及其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。()（判断题）
12、企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。()(判断题)
13、某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公 司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期 工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两 人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销 大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地 的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有 点懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到 了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。 建筑公司与孙某和赵某签订为期3年的劳动合同，其试用期不得超过( )。 （单项选择题）
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
14、根据《劳动合同法》第20条规定，建筑公司给孙某和赵某发的试用期工资至少为 ( )元。（单项选择题）
A.1770
B.1800
C.2880
D.3600
15、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同( )。
A.违反用人单位的规章制度
B.由于本人失职，营私舞弊，给用人单位造成一定损失
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正
D.被依法追究民事责任
16、女职工在( )的，用人单位不能以医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化以及裁员为由与之解除劳动合同（多项选择题）
A.孕期
B.产期
C.哺乳期
D.休养期
E.例假期
17、在试用期内，孙某因自己已能够完全胜任目前的工作，要求领导给予“提前转正， 同工同酬”的做法是正确的。( )(判断题)
18、因赵某工作失职，导致公司受到一定的损失，该公司可以开除怀孕的赵某。 ( )(判断题)
19、某项目基础底板施工，合同约定工期45天，项目经理部根据业主提供的电子版图纸 编制了施工进度（如图），底板施工暂未考虑流水施工。
因业主未按时提供正式图纸，致使工序E在6月6日才开始。基于安全考虑，建设单 位要求仍按原合同约定的时间完成底板施工，为此施工单位采取调整劳动力计划，增加蒡 动力等措施，在15天内完成了2700t钢筋制作（工效为5t/人·工作日）。 钢筋制作的劳动力投入量为( )工日（单项选择题）。
A.15
B.40
C.90
D.180
20、劳动力总需求计划的编制程序中，第一步是：( )（单项选择题）。
A.确定劳动力投入量
B.确定劳动效率
C.计算流水步距
D.计算流水节拍
21、本工程编制劳动力需求计划时，需要考虑以下参数：( )。（多项选择题）
A.工期
B.工程量
C.时间定额或产量定额
D.流水节拍
E.班次
22、劳动力总需求计划的编制方法不包括( )。（单项选择题）
A.经验比较法
B.分项综合系数法
C.概算定额法
D.技术测定法
23、劳务需求计划应以劳动定额为依据。( )(判断题)
24、根据使用对象的不同，劳动力需求计划可分为正常劳动力需求计划和特殊情况需 求计划。( )(判断题)
25、吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。 工伤保险费由()承担。（单项选择题）
A.用人单位
B.劳动者本人
C.用人单位与劳动者一起
D.社保机关
26、下班途中的交通事故应认定工伤。()（判断题）
27、只有劳动者本人可向社保行政部门提出工伤认定申请。()（判断题）
28、工伤认定申请材料包括()。（多项选择题）
A.工伤认定申请表
B.与用人单位存在劳动关系的证明材料
C.本人身份证明
D.本人工资单
E.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书
29、九级伤残一次性伤残补助金为()个月的本人工资。（单项选择题）
A.3
B.6
C.9
D.12
30、社会保险行政部门对受理的实施清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）)日内作出工伤认定的决定。（单项选择题）
A.10
B.15
C.30
D.60
参考答案：
【一、单项选择题】
1~5 CCCAB 6~10 DDBCB}
11~40点击安装“八大员考试题库APP”查看答案
【二、多项选择题】
1 ACD 2 ABD 3 DE 4 ABCD 5 ABC
6~10点击安装“八大员考试题库APP”查看答案
【三、判断题】
1 错 2 错 3 对 4 错 5 对
6~20点击安装“八大员考试题库APP”查看答案
【四、案例分析题】
2 AD 4 对
6~30点击安装“八大员考试题库APP”查看答案
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