安徽劳务员试题专业技能练习一(建筑劳务人力资源管理)

劳务员是在建筑与市政工程施工现场，专门从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处置等工作的专业人员，劳务员考试主要考基础知识(即专业知识)和岗位实务。上学吧劳务员考试题库是专门为劳务员考试提供刷题服务的题库，里面收集了历年的真题及高质量模拟题，只要您相信我们，认真刷题学习，通过考试不难，现在就点击安装APP刷题。以下为试卷的详细内容：

一、单项选择题参考答案见试卷末尾

1、在人力资源规划中，对骨干人员的培养和使用方案属于业务计划中的()

A.配备计划

B.使用计划

C.开发计划

D.职业计划

2、在开工之初，竣工收尾阶段、节假日(尤其是春节前后)农忙季节等一线劳务人员思想波动比较大，是建筑工地安全事故多发时期，针对具体情况对劳务人员进行有针对性的安全教育，这种培训形式称之为()

A.现场宣传教育

B.上岗前教育

C.班前教育

D.气专项教育

3、在对流动人口的管理中，打击火车站及列车上的违法犯罪活动属于()的职责范围。

A.公安机关

B.司法行政部门

C.铁道部门

D.交通部门

4、《租赁房屋治安管理规定》第九条第2项规定：对将房屋出租给无合法有效证件承租人的，处以警告、月租金()倍以下的罚款。

A.二

B.一

C.三

D.五

5、流动人口社会保障，是指流动人口()，对外来流动人口提供的社会保障。

A.所在地

B.户籍地

C.流出地

D.出生地

6、信访人可以在()向有关行政机关负责人当面反映信访事项。

A.随时

B.工作日

C.休息日

D.信访接待日

7、各级国家机关收到信访事项，不能当场答复的，应当自收到信访事项之曰起()日内书面告知信访人是否受理，受理的在受理之日起()日内处理完毕。

A.15,60

B.5,30

C.5,15

D.10,60

8、根据生产任务和生产人员的劳动效率计算生产定员人数，主要适用于()岗位或工种。

A.辅助人员

B.操作人员

C.服务人员

D.确定劳动定额

二、多项选择题参考答案见试卷末尾

1、薪酬管理应达到以下三个目标：()

A.效率

B.公平

C.合法

D.激励

E.竞争

2、建设部门对流动人口管理的主要职责是()

A.对单位招用外地人员、个人流动就业进行调控和管理

B.负责耐成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理

C.负责小城镇的开发建设，促进农村剩余劳动力的就地就近转移

D.负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察

E.与有关部门一起疏导“民工潮”

3、《江苏省信访条例》规定处理信访事项应当遵循下列原则：()

A.依照宪法、法律、法规、规章和政策办事

B.上级管理、分级负责，谁主管、谁负责

C.方便信访人，注重工作效能

D.实事求是，重证据，重调查研究

E.处理实际问题与疏导教育相结合

4、劳务人员优化配置的要求是：()

A.市场需要

B.结构合理

C.协调一致

D.素质匹配

E.效益提高

三、判断题参考答案见试卷末尾

1、人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训()

2、劳动者持有的《就业失业登记证》只享受当地政府规定的相关就业扶持政策()

3、《暂住证申领办法》第十四条第3项规定：对雇佣无暂住人员的法定代表人或者直接责任人，处以五百以下罚款或者警告()

4、信访事项的受理程序一般分为登记、初步审查、受理、作出决定四个步骤()

5、信访人对行政机关作出的信访事项处理意见不服的，在收到书面答复之日起60日内向原办理行政机关的上一级行政机关申请复查、复核()

参考答案：

【一、单项选择题】

1~5 DDCCA

【二、多项选择题】

1 ABC 2 BCD 3 ACDE 4 BCDE

【三、判断题】

1 对 2 错 3 错 4 错 5 错

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