劳务员专业管理实务考试题目及答案3

劳务员是在建筑与市政工程施工现场，专门从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处置等工作的专业人员，劳务员考试主要考基础知识(即专业知识)和岗位实务。上学吧劳务员考试题库是专门为劳务员考试提供刷题服务的题库，里面收集了历年的真题及高质量模拟题，只要您相信我们，认真刷题学习，通过考试不难，现在就点击安装APP刷题。以下为试卷的详细内容：

一、单项选择题参考答案见试卷末尾

1、考勤不清引发的工资资纠纷是由于()造成。

A.建设单位和总承包单位拖欠工程款

B.施工劳务单位内部管理混乱

C.违法分包

D.“恶意讨薪”

2、当前，要加快推进农民工较为集中、工伤风险程度较高的( )行业参加工伤保险。

A.石油

B.化工

C.电子

D.建筑

3、劳务员负责建立日人员流动台账，施工队伍负责人( )上报现场施工实际人员数，( )上报施工现场人员考勤情况，核对人员名册，确定人员增减情况。

A.每日，每周

B.每日，每月

C.每周，每日

D.每周，每月

4、关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是：( )。

A.劳务管理的目标只确定总目标

B.劳务管理的目标不应将总目标和分目标分别设置

C.劳务管理的目标应分为总目标和分目标

D.劳务管理的目标只设置分目标

5、项目部根据施工队伍负责人所提供的工资表，由()会同项目负责人和劳务负责人对本月应发劳务工资审核，确认无误后按时足额向务工人员支付工资。

A.施工员

B.质量员

C.劳务员

D.项目经理

6、劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给( )其他劳务企业的行为。

A.有实力的

B.劳务专业完全对口的

C.具有劳务资质的

D.劳务技能水平高的

7、主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求属于()层次分析。

A.企业

B.工程项目

C.工作岗位

D.员工个人

8、项目部按工资支付表将劳务工工资以( )直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

A.实物形式

B.有价证券

C.货币形式

D.代金券

9、在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在()内提交相关资料进行复审。

A.10日

B.10个工作日

C.15个工作日

D.28日

10、每次结算劳务费时，()应编制劳务人员工资表。

A.带班班长

B.劳务负责人

C.项目部劳务员

D.项目部项目经理

11、劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于( )的最低工资标准。

A.国家

B.所在省

C.当地

D.用人单位

12、建筑业企业资质证书有效期为( )年。

A.2

B.3

C.5

D.10

13、下列不属于培训需求的类别的是( )层次分析。

A.工程项目

B.工程类别

C.工作岗位

D.员工个人

14、经三方核实签字确认后，由项目部按工资支付表将工资以货币形式直接发放到本人。这“三方”不包括( )。

A.项目经理

B.劳务员

C.劳务分包班组长

D.劳务工本人

15、劳务费不包括()。

A.工人工资

B.劳动保护费

C.管理费

D.低值易耗材料费

16、下列()属于协商的特点。

A.成本低

B.效率低

C.不能充分体现纠纷各方的意愿

D.纠纷解决的确定性

17、企业人力资源部负责监督和考核各项目部劳务工程款和民工工资支付工作。“劳务工资支付预留账户”设在企业()，保障资金安全。

A.人力资源部

B.财务部

C.工程部

D.保卫部

18、劳务施工单位应配备专兼职管理人员，以配合( )共同做好实名制工作。

A.建设单位

B.总承包单位

C.劳务分包单位

D.劳务班组

19、( )是劳动者与用人单位乏间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。

A.劳动合同

B.劳务合同

C.口头协议

D.书面协议

20、劳动者需连续订立二次固定期限劳动合同，有下列( )情形，不可以续订劳动合同。

A.违反用人单位的规章制度

B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，但可以从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动者不钝胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后能胜任工作

21、劳务作业人员的考勤主要由( )。

A.劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管

B.项目部劳务员负责，劳务分包队伍进行监管

C.劳务分包队伍自己负责，不需监管

D.项目部劳务员负责，不需监管

22、工伤认定申请材料不包含()。

A.社保证明

B.工伤认定申请表

C.与用人单位存在劳动关系的证明材料

D.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书

23、劳务分包队伍在完成全部劳务作业后，向( )提交完工报告。

A.建设单位

B.总监理工程师

C.监理工程师

D.承包人

24、承包人应负责监督劳务企业对劳务民工工资()或按劳动合同约定执行，督促其依法支付劳务民工工资。

A.日结月清

B.日结季清

C.月结月清

D.月结季清

25、编制劳动力总需求计划时，在资料比较少，一般在仅具有施工方案和生产规模的资料的情况下，使用下列哪一种方法。( )

A.概算定额法

B.经验比较法

C.分项综合系数法

D.公式法

26、劳务队伍管理是影响工程施工进度的关键因素，( )应加强现场劳务队伍的检查监管。

A.施工员

B.劳务员

C.安全员

D.劳务队长

27、下列()属于解决劳务纠纷的合同外方法。

A.承担继续履约责任

B.支付违约金

C.执行定金罚则

D.诉讼

28、当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份( )或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。

A.中标的投标文件

B.承包人中标通知书

C.中标项目内容

D.承包合同的副奉

29、劳务作业人员在作业中受到伤害的，( )应立即采取有效措施进行抢救和治疗。

A.承包人

B.项目负责人

C.劳务分包人

D.工程项目部

30、建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场()管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。

A.安全用工

B.正规用工

C.合理用工

D.合法用工

31、为了规范劳务费结算的审计工作，将劳务费的结算审计分为()和最终结算。

A.工程预结算

B.初始结算

C.中间结算

D.综合结算

32、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，从事一般建筑业劳动的务工人员的最低年龄，必须是年满( )周岁以上。

A.14

B.16

C.18

D.20

33、施工总承包企业未按照合同约定与劳务分包企业结算清工程款，致使劳务分包企业拖欠农民工工资的，由()先行垫付农民工工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程价款为限。

A.劳务分包企业

B.施工总承包企业

C.建设单位

D.政府主管部门

34、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14%，计划工人劳动生产率为( )元/人。

A.1750

B.12500

C.13000

D.52500

35、在劳务分包合同履行期间，( )应采取合理措施保护劳务作业现场环境。

A.承包人

B.工程业主

C.监理工程师

D.劳务分包人

36、以下属于劳动合同必备条款的是( )。

A.劳动报酬

B.试用期

C.保守商业秘密

D.福利待遇

37、在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部分，并根据其( )确定优先解释顺序。

A.重要程度

B.承包人的要求

C.劳务分包人的要求

D.性质

38、在施工准备阶段，( )首先根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。

A.总承包单位公司

B.施工劳务企业

C.项目部

D.劳务队伍

39、调解委员会调解争议的期限为()日。

A.3

B.10

C.15

D.30

40、劳动合同的主体是特定的。必须一方是具有( )的用人单位或能独立承担民事责任的经济组织和个人;另一方是具有劳动权力能力和劳动行为能力的劳动者。

A.用人资格

B.法人资格

C.招人资格

D.法定资格

二、多项选择题参考答案见试卷末尾

1、通过()解决争议，可以节省时间，有利于日后继续交往合作，是当事人解决合同争议的首选方式。

A.和解

B.仲裁

C.调解

D.诉讼

E.起诉

2、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应肖满足以下条件：( )。

A.用人单位与劳动者的协商一致

B.采取书面形式

C.劳动者同意

D.法律法规要求

E.用人单位同意

3、工程项目竣工后，经()联合确认，没有拖欠劳务工工资情形的，可以办理撤销预留户的有关手续。

A.发包人

B.承包人

C.劳务分包企业

D.工会组织

E.劳务工代表

4、劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且没有下列( )情形，可以签订无固定期限劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.违反用人单位的规章制度失职的

C.营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的

E.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

5、2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》明确约定了承包人不得要求劳务分包人( )，完善了以劳务分包之名进行专业分包甚至转包的防范措施。

A.提供或采购大型机械

B.提供或租赁周转性材料

C.提供再一次的劳务分包

D.提供或采购主要材料

E.提供劳务人员的技能证书

6、施工企业要切实加强建筑劳务合同实施过程管理，其措施包括()。

A.成立劳务分包管理组织机构

B.选择劳务协作队伍

C.实行劳务工长负责制

D.确定工程劳务分包单价

E.加强对劳务分包队伍的施工成果管理

7、绝大多数劳务分包合同违约纠纷为()。

A.劳务作业发包人拒绝或延迟支付合同价款

B.劳务作业承包人消极怠工

C.劳务作业质量不合格

D.劳务作业工期延误

E.劳务作业变更合同

8、工程项目竣工后，经()联合确认，没有拖欠劳务工工资情形的，可以办理撤销预留户的有关手续。

A.发包人

B.承包人

C.劳务分包企业

D.工会组织

E.劳务工代表

9、符合劳动力需求计划的编制要求的是：( )。

A.要保持劳动力均衡使用

B.根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日

C.根据施工组织设计和进度计划确定各个阶段的生产工人的数量和及各工种人员之间的比例

D.对工程量进行估算

E.要准确计算工程量

10、以下选项中，属于劳动合同鉴定所审查的内容的有( )。

A.劳动合同是否符合国外的法规和政策

B.中外合同文本是否一致

C.合同条款是否完备，双方的责任、权力、义务是否明确

D.双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格

三、判断题参考答案见试卷末尾

1、由邮政储蓄银行直接转账至劳务分包企业所属农民工实名制卡中的，月建筑民工工资发放清单须张贴在建筑民工工资公示牌的月建筑民工工资发放清单张贴栏内。劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，须提前张贴“建筑民工工资发放日期告知牌”。

2、国家实行生产安全事故责任追究制度。

3、劳务分包队进场后必须及时明确和制定现场考勤制度。

4、劳务分包生活区是建设工程劳务施工人员集中居住、生活的场所，在安全的情况下可以在施工现场内独立封闭设立和管理。

5、按照国家法律、法规规定劳动者在休假期间应得到工资支付。

6、对于工程所在地对劳务作业人员的考勤方法没有规定的，可实行总包单位关于劳务作业人员的考勤方法。

7、机关各部门人员在出现紧急情况阶段时，部门内应当至少留一名员工负责保护部门内部的财物、资料。

8、食堂严格执行《食品卫生法》，办理卫生许可证，炊事人员办理健康证。

9、分析劳务培训需求就是判断劳务管理人员和劳务作业人员是否需要培训以及分析培训内容的一种活动或者过程。

10、建设单位是政府部门的，如建设资金不落实，有关部门应配合政府部门的工作，给予核发施工许可证，批准开工报告。

11、生活区内严禁使用钢管、三合板、竹片、毛竹、彩条布等材料搭设简易工棚。

12、劳务分包合同有约定的情况下，承包人可以要求劳务分包人提供或租赁周转性材料。

13、从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，包括行政责任、经济责任和刑事责任三种。

14、现场考勤就是对劳务作业人员的考勤。

15、实名制管理的基础是“劳务作业进场人员花名册”。

16、应急预案只适用于发生劳务纠纷突发事件。

17、劳动者在事假期间，用人单位支付其期间的工资应不低于当地最低工资标准。

18、如果务工人员遭遇用人单位的欠薪，应通过合法手段来讨要欠薪，不要采取过激行为威胁用人单位。

19、劳务分包生活区是建设工程劳务施工人员集中居住、生活的场所，在安全的情况下可以在施工现场内独立封闭设立和管理。

20、对于工程所在地对劳务作业人员的考勤方法没有规定的，可实行劳务分包单位关于劳务作业人员的考勤方法。

参考答案：

【一、单项选择题】

1~5 BDACC 6~10 CBBCB

11~40点击安装“八大员考试题库APP”查看答案

【二、多项选择题】

1 AC 2 AB 3 BCDE 4 ACDE 5 ABC

6~10点击安装“八大员考试题库APP”查看答案

【三、判断题】

1 对 2 对 3 对 4 错 5 对

6~20点击安装“八大员考试题库APP”查看答案

如果这样刷题不过瘾，请立即安装APP刷题，历年真题、高质量模拟题应有尽有。