劳务员是在建筑与市政工程施工现场，专门从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处置等工作的专业人员，劳务员考试主要考基础知识(即专业知识)和岗位实务。上学吧劳务员考试题库是专门为劳务员考试提供刷题服务的题库，里面收集了历年的真题及高质量模拟题，只要您相信我们，认真刷题学习，通过考试不难，现在就点击安装APP刷题。以下为试卷的详细内容：
一、单选题参考答案见试卷末尾
1、下列各项中，不属于劳务报酬计算方式的是()。
A.固定劳务报酬
B.计时单价
C.计件单价
D.零星用工
2、一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前()以()形式通知用人单位。
A.30日；书面或口头
B.30日；书面
C.1个月；书面或口头
D.15日；口头
3、()应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。
A.劳动局
B.总包企业
C.建设主管部门
D.分包企业
4、劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长时限为()日。
A.3
B.5
C.7
D.9
5、下列各项中，不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是()。
A.工程量大小
B.工期长短
C.劳务用工多少
D.造价高低
6、下列资质许可由市级建设主管部门许可的是()。
A.铁路施工总承包三级资质
B.通信工程施工总承包三级资质
C.铁路专业承包序列三级资质
D.劳务分包序列资质
7、劳动定额的表现形式分为()。
A.时间定额和技术定额
B.技术定额和经济定额
C.经济定额和产量定额
D.产量定额和时间定额
8、劳务分包合同的形式不包括()。
A.临时劳务承包
B.零散的劳务分包
C.自带劳务分包
D.成建制的劳务分包
9、下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是()。
A.劳动力主要集中在劳务分包企业
B.劳动力主要来源于城镇
C.劳动力的聘用期相对较短
D.普通工人多于高技能工人
10、下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是()。
A.农业银行
B.邮储银行
C.建设银行
D.工商银行
11、当劳务队伍的总人数超过()以上时，必须配备一名专职劳务员。
A.100
B.80
C.50
D.30
12、培训需求的阶段分析是指()的培训需求分析。
A.基础阶段和提高阶段
B.目前阶段和未来阶段
C.学历阶段和职业阶段
D.常规阶段和继续教育阶段
13、劳务分包企业每()人必须配备一名专职安全员。
A.40
B.45
C.50
D.55
14、下列关于劳动合同的说法正确的是()。
A.必须采用书面形式
B.劳动合同由企业法人与农民工双方分别签字盖章即可生效
C.劳动合同应该一式两份
D.订立劳动合同时，不得扣押劳动者的身份证和其他证件
15、不属于处置劳务纠纷的主要方式是()。
A.和解及调解
B.诉讼
C.政府强制执行
D.仲裁
16、根据《劳动合同法》的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
A.1个月
B.15天
C.2个月
D.3个月
17、根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期为()年。
A.1
B.2
C.3
D.4
18、()负责工程测量定位、沉降观测。
A.建设主管部门
B.设计院
C.工程承包人
D.劳务分包人
19、对于工伤保险，以下说法正确的是()。
A.由国家强制实行
B.由用人单位自愿参加
C.不会促进安全生产
D.不会减轻用人单位负担
20、省、市()负责建立劳务分包合同管理信息系统。
A.建设主管部门
B.劳动局
C.一总包企业
D.分包企业
21、招用农民工的企业，下列组织机构中应当有农民工代表的是()。
A.董事会
B.监事会
C.股东大会
D.职工代表大会
22、劳动用工相关计算指标不包括()。
A.计划平均人数
B.计划工资总额
C.劳动定额完成情况
D.计划用工缺口
23、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是()。
A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿
B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人
C.竞业限制期限不得超过两年
D.竞业期内可以到非竞业单位就业
24、劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证不包括()。
A.身份证
B.健康证
C.暂住证
D.上岗证
25、下列选项中，不属于劳务分包招投标工作的特点的是()。
A.劳务分包项目投标竞争激烈，地域性强
B.劳务分包项目的标的额小、项目数量大
C.劳务分包项目投标报价复杂
D.劳务分包招投标操作周期短
26、在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工()，是解决纠纷的重要保障。
A.登记备案
B.签订劳动合同
C.签订保险协议
D.作出口头承诺
27、分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送()。
A.月材料采购计划
B.月劳动力使用报表
C.月施工作业统计
D.月计划考核
28、职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为()。
A.一级伤残为24个月的本人工资
B.二级伤残为20个月的本人工资
C.三级伤残为16个月的本人工资
D.四级伤残为12个月的本人工资
29、反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是()。
A.劳务费结算台账和支付凭证
B.支付凭证和劳务分包合同
C.劳务备案手续和劳务分包合同
D.劳务分包合同和劳务费结算台账
30、技术工人须持国家人力资源和社会保障部的()。
A.《职业资格证书》
B.《住建部管理人员岗位证书》
C.《特种设备作业人员证》
D.《建筑施工特种作业人员操作资格证》
31、建筑业企业资质证书有效期届满，企业继续从事建筑施工活动的，应当与资质证书有效期届满()个月前，向原资质许可机关提出延续申请。
A.1
B.2
C.3
D.6
32、发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是()。
A.可以履行合同
B.法律不支持请求劳务费
C.工程不合格时不承担损失
D.合同无效
33、工伤认定的主体不包括()。
A.职工工友
B.职工所在单位
C.职工或者其直系亲属
D.职工所在单位的工会组织
34、发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求()予以增加。
A.公安机关
B.人民法院
C.人民检察院
D.政府建设主管部门
35、职工患病或非因公负伤，停止工作满()以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。
A.一周
B.一个月
C.一季度
D.一年
36、抢救症状较轻的触电伤员的方法是()。
A.就地平躺，暂时不要站立或走动
B.立即对伤员进行人工呼吸
C.立即做胸外心脏按压
D.针刺人中，给予呼吸兴奋剂
37、属于农民工流出地的责任是()。
A.加大对农民工岗前或其他职业技能的培训
B.为农民工接受继续教育提供便利
C.为农民工子女接受教育创造条件
D.加大对农村转移劳动力法律知识的培训
38、劳务管理计划的内容不包括()。
A.劳务用工人员配置计划
B.劳务人员教育培训计划
C.考核计划
D.奖罚计划
39、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗，分别为0.45、0.6、0.7，计算其定额时间为()。
A.0.51
B.0.59
C.0.63
D.0.67
40、按照我国相关规定，工伤保险的投保人为()。
A.用人单位
B.国家
C.劳动者个人
D.用人单位和劳动者个人共同负担
41、劳务纠纷调解的一般程序不包括()。
A.申请和受理
B.调解
C.制作调解协议书或调解意见书
D.申请仲裁
42、某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过()。
A.1个月
B.6个月
C.3个月
D.2个月
43、实名制管理系统中的“双卡”是指()。
A.工作卡和工资卡
B.工资卡和床头卡
C.床头卡和金融卡
D.工作卡和床头卡
44、建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到()。
A.工程计划竣工之日
B.工程实际竣工验收合格之日
C.工程款结清之日
D.工程保修结束之日
45、架线工程作业分包企业注册资本金在()万元以上。
A.30
B.40
C.50
D.60
46、劳务用工禁止使用不满()周岁的人员。
A.14
B.15
C.16
D.18
47、“建立农民工工资支付保障制度”是在()中做出的规定。
A.《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[2004]22号）
B.《国务院关于解决农民工问题的若干意见》
C.《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》
D.《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》
48、下列各项中，不属于培训需求调查方法的是()。
A.面谈法
B.观察法
C.专家意见法
D.问卷调查法
49、省级人民政府住房城乡建设主管部门应当自受理资质申请之日起()内初审完毕，并将初审意见和申请材料报国务院住房城乡建设主管部门。
A.20日
B.20个工作日
C.10日
D.10个工作日
50、根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，以下说法正确的是()。
A.有技术和管理能力的自然人可以分包工程
B.禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程
C.有资金实力的包工队可以独立分包工程
D.分包工程的内容与资质等级无关
二、多选题参考答案见试卷末尾
1、我国的养老保险由()构成。
A.基本养老保险
B.企业补充养老保险
C.社会补充养老保险
D.个人储蓄性养老保险
E.集体储蓄性养老保险
2、农民工概念的主要含义是()。
A.农民工是农村的富余劳动力
B.农民工没有城市户口
C.农民工的职业身份是工人
D.农民工需要提高职业素质
E.农民工是农村进城务工经商的人员。
3、劳务纠纷调解的一般程序包括()。
A.申请和受理
B.调解
C.制作调解协议书或调解意见书
D.申请仲裁
E.申请诉讼
4、劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是()。
A.工作出入证
B.身份证
C.健康证
D.暂住证
E.上岗证
5、编制劳动定额常用的方法有()。
A.经验估工法
B.统计分析法
C.比较类推法
D.技术测定法
E.头脑风暴法
6、下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有()。
A.固定合同价款
B.暂估价方式
C.建筑面积总和单价
D.工种工日单价
E.综合工日单价
7、申请劳动能力鉴定的程序是()。
A.自我评估
B.提出申请
C.审查受理
D.组织鉴定
E.结论送达
8、劳务分包企业的施工作业队须通过当地()的考核评价合格。
A.工会组织
B.行业管理协会
C.建设主管部门
D.企业
E.质量监督部门
9、劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖章()。
A.劳务分包企业
B.总承包企业
C.工程监理单位
D.工程质量监督单位
E.当地建设主管部门
10、时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用，除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外，还可用于()。
A.在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平，组织均衡生产
B.制定机械利用和生产成果完成标准
C.为制定金钱奖励目标提供依据
D.确定标准的生产目标，为收入控制提供依据
E.检查劳动效率和定额的完成情况
11、实行劳务用工实名制的企业包括()。
A.施工总承包企业
B.专业承包企业
C.劳务分包企业
D.劳务派遣企业
E.代建制企业
12、劳务纠纷调解的基本原则是()。
A.合法原则
B.公开原则
C.公正原则
D.及时处理原则
E.调解为主原则
13、劳务分包队伍综合评价的内容包括()。
A.劳务管理
B.安全管理
C.生产管理
D.技术质量管理
E.行保管理
14、下列属于总包企业劳务资料管理内容的是()。
A.劳务分包合同
B.农民工培训资料
C.日常检查记录
D.劳务员的工资表和考勤表
E.劳务员个人工资台账
15、农民工合法权益可以界定为()。
A.平等性权益
B.政治性权益
C.经济性权益
D.社会性权益
E.发展性权益
16、进入施工现场的各分包单位，必须设置一专职（兼职）计量员负责本单位的计量工作，并将名单报送至总包技术部门。该计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作()。
A.负责建立分包单位的计量器具台账及其器具的标识
B.负责绘制总包单位的工艺计量流程图
C.定期参加总包组织的计量工作会议
D.向总包上报本单位的计量台账和工艺流程图
E.负责分包单位计量器具的送检，送检证明报总包项目经理部审核，检测合格证报总包商项目经理部备案
17、按劳动合同期限划分，劳动合同分为()。
A.有固定期限的劳动合同
B.无固定期限的劳动合同
C.全日制用工劳动合同
D.非全日制用工劳动合同
E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
18、分包企业管理资料和基本内容包括()。
A.劳务作业人员花名册和身份证明
B.劳务作业人员劳动合同
C.劳务作业人员工资表和考勤表
D.施工作业人员岗位技能证书
E.劳务员岗位证书
19、工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件()。
A.具备劳务作业开工的施工场地
B.劳务作业需要的能源、通信、道路
C.劳务作业需要的安全生产防护用品
D.生产、生活临时设施
E.工程资料
20、关于比较类推法，以下说法正确的是()。
A.简便易行
B.工作量小
C.适用于批量大的施工作业
D.需要测定比例关系
E.不必要考虑工序的近似性
21、根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，农民工工资纠纷应急处理的原则是()。
A.先行垫付原则
B.优先支付原则
C.事后追究责任原则
D.及时裁决和强制执行原则
E.违法分包承担连带责任原则
22、目前建筑业务工人员培训的内容主要包括()。
A.安全生产常识
B.职业基础知识和岗位操作技能
C.普法维权知识
D.城市日常生活知识
E.个人创业知识
23、劳务报酬最终结算时，工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内()。
A.进行核实
B.给予确认
C.给予否决
D.提出修改意见
E.即时支付
24、对劳务分包队伍综合评价后，可以根据评价结果确定分级标准，通常把劳务分包队伍的等级划分为()等级别。
A.优秀
B.良好
C.合格
D.一般
E.不合格
25、下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资，说法正确的是()。
A.应核实工资是否由队长或班组长代发
B.农民工工资须本人领取并签字
C.取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资
D.工资可以半年一发
E.年末未足额支付的，下年可以补发
三、判断题参考答案见试卷末尾
1、总包企业负责建立劳务分包合同管理信息系统。
2、在计发农民工工资时应由农民工本人或其同事签字确认。
3、劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的，追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的劳务工工资。
4、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照原单位所在地的标准执行。
5、总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。
6、工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包合同。
7、建筑企业合并设立的新企业，可以承继合并前各方中较低的资质等级。
8、采取固定劳务报酬方式的，施工过程不计算工时和工程量。
9、发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，可以采用“暂估价”方式约定合同价款。
10、职业资格证书是证明劳动者技能水平的有效证件。
11、劳务分包企业中，劳务员可以不具有安全资格证书。
12、工伤职工治疗非工伤引发的疾病时，可以适当享受工伤医疗待遇。
13、队伍人数在百人以上的劳务分包企业，没有配备专职劳务员，可以使用兼职管理人员。
14、施工总承包企业可以与劳务分包企业签订工程分包合同。
15、建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业。
16、大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县（市、区），山区县劳动争议数量较少。
17、工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。
18、按劳动合同期限划分，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
19、若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案，则制作调解协议书。
20、企业遗失建筑业企业资质证书的，可直接去资质许可机关申请办理。
21、超过国家规定的正常退休年龄的人员，可以从事建筑业的体力劳动务工。
22、发生群体性突发事件，项目经理部是第一责任人。
23、工伤认定是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、政策的规定，依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为。
24、承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督，并对本工程发生的劳务纠纷承担主要责任。
25、一般情况下，外籍员工在华工作可以不参加工伤保险。
参考答案：
【一、单选题】
1~5 DBCBC 6~10 DDABB
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【二、多选题】
1 ABD 2 BCE 3 ABC 4 BDE 5 ABCD
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【三、判断题】
1 错 2 错 3 对 4 错 5 错
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