劳务员是在建筑与市政工程施工现场，专门从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处置等工作的专业人员，劳务员考试主要考基础知识(即专业知识)和岗位实务。上学吧劳务员考试题库是专门为劳务员考试提供刷题服务的题库，里面收集了历年的真题及高质量模拟题，只要您相信我们，认真刷题学习，通过考试不难，现在就点击安装APP刷题。以下为试卷的详细内容：
一、单项选择题参考答案见试卷末尾
1、下列( )培训属于劳务培训计划的分类。
A.素质
B.理论
C.职业道德
D.专项
2、与合同有关的通知、指令等文件，均应采用( )，并应在合同约定的期限内送达接收人和送达地点。
A.书面形式
B.联系方式
C.告知形式
D.登记形式
3、下列()不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。
A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷
B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷
D.分包引发的工资纠纷
4、劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。
A.法律援助
B.诉讼
C.调解
D.支付令
5、根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立( )。
A.固定期限合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.书面合同
6、根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前( )日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者( )个月工资后，解除劳动合同。
A.30 一
B.30 二
C.60 一
D.60 二
7、劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定，即：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( )，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.百分之六十
B.百分之七十
C.百分之八十
D.百分之九十
8、宿舍内电器设备安装和电源线的配置，必须由专职电工安装，照明灯具高度不得低于()m，严禁私搭乱接，夏季应配备防暑降温设施。
A.2.2
B.2.3
C.2.4
D.2.5
9、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()或者人民法院确认。
A.劳动行政部门
B.劳动监察机构
C.劳动争议调解委员会
D.劳动争议仲裁机构
10、结算劳务费时，项目劳务负责人应编制劳务人员工资表，表中人员必须与()相一致。
A.花名册
B.劳务人员增减台账．
C.考勤表
D.劳务费结算支付情况报表
11、社会保险行政部门对受理的实施清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在()日内作出工伤认定的决定。
A.10
B.15
C.30
D.60
12、()是劳务工资支付的来源，将其在劳务分包合同中单列，便于对劳务发包人支付给劳务承包人的劳务分包合同价款进行监控，确保农民工工资的按时足额发放。
A.劳动保护费
B.工人工资
C.劳务分包合同价款
D.劳务费
13、承包人要按规定建立劳务民工工资预留账户，在甲方支付工程款时按()预留劳务费，由此统一管理并及时支付到劳务分包企业账户，相关部门监督劳务企业及时将工资支付到劳务民工手中。
A.比例
B.民工人数
C.当月工程量
D.工人工资
14、因承包人原因未按计划开始工作日期开始工作的，承包人应按实际开始工作日期顺延作业期限，确保实际作业期限( )合同约定的作业总日历天数。
A.不高于
B.不低于
C.等同于
D.不延长
15、某工程承包作业5000m2，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120%。计划用工为( )工日。（保留整数）
A.82
B.100
C.200000
D.20833
16、劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同：( )。
A.在试用期内被证明不符合录用条件的
B.违反用人单位的规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
17、取得施工劳务资质的企业，可以承接( )分包的劳务作业。
A.施工总承包企业但不能承接专业承包企业
B.专业承包企业但不能承接施工总承包企业
C.总承包企业或专业承包企业
D.其他施工劳务企业
18、休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利，劳动法第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周奎少休息( )日。”
A.一
B.二
C.三
D.四
19、劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织完成( )，确保劳务作业质量和安全，不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作业人员发放工资。
A.工程施工
B.提供合格的工作
C.蒡务分包工作
D.满足合同要求的工作
20、在建设领域和农民工集中的用人单位推行()制度，对其工资支付情况实施重点监控。
A.同工同酬
B.《劳动计酬手册》
C.按劳分配
D.按需分配
21、应当向()部门提出工伤认定申请。
A.建设行政主管
B.社会保险行政
C.安全主管
D.劳动主管
22、发包人应当在书面确认后()日内支付已经确定的劳务分包价款。
A.3日
B.5日
C.7日
D.10日
23、我国的社会保险不包括()。
A.疾病保险
B.养老保险
C.医疗保险
D.工伤保险
24、下列属于培训后评估的主要内容的是( )。
A.反应评估即在课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度
B.学习评估主要是评价参加者通过培训学习态度的变化
C.行为评估主要是评估学员在工作中的思维方式有多大程度的改变
D.结果评估着眼于由培训项目引起的工作过程的变化情况
25、宿舍应确保主体结构安全，设施完好。装配式活动房屋应采用阻燃型彩钢夹心板，每栋双层宿舍搭设不得超( )间，且两端须设置楼梯。
A.5
B.6
C.8
D.10
26、根据《促进就业法》第四十条规定，下列( )不是设立职业中介机构应当具备的条件。
A.有明确的章程和管理制度
B.有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金
C.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员
D.中介机构负责人必须有大专学历
27、业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以( )为限。
A.未结清的工程款
B.被拖欠的工资额
C.未结清的工程款中的人工费
D.工程承包合同中人工费
28、劳务费是支付()的来源，相关单位要按月结算。
A.工人工资
B.劳务工人工资
C.劳务队长工资
D.劳务员工资
29、下列()不是工资纠纷应急处理的原则。
A.先行垫付原则
B.优先支付原则
C.违法分包承担连带责任原则
D.及时裁决和建议执行原则
30、劳务分包队伍安全教育培训包括( )三方面内容。
A.意识、措施、技能
B.意识、知识、规章
C.意识、知识、技能
D.意识、知识、措施
31、在建筑施工现场起重作业中，地面人员切勿()。
A.向上张望
B.站立在悬吊中的重物下面
C.讲话
D.向下张望
32、如果当事人约定的定金比例超过了20%，则()。
A.按约定比例
B.整个定金条款无效
C.应重新进行约定
D.超出部分无效
33、调查劳务企业人员的思想动态是()的职责。
A.总承包单位领导小组
B.宣传工作组
C.行政保障工作组
D.法律援助工作组
34、劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的()日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请，并填写《调解申请书》。
A.10
B.15
C.30
D.60
35、按照“实名制”管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档案，其中包括人员姓名、身份证号、学历和()。
A.性别
B.年龄
C.职业资格证书
D.工龄
36、按照()的档案资料管理原则进行规范整理，按照形成规律特点，区别不同价值，便于保管和利用。
A.“一案一卷”
B.“多案多卷”
C.“一案多卷”
D.“多案一卷”
37、准备应急车辆是()的职责。
A.总承包单位领导小组
B.项目经理部
C.行政保障工作组
D.法律援助工作组
38、劳务员对劳务队伍的管理通过()来具体实施，花名册中信息须由他提供给劳务员进行统计。
A.劳务作业人员
B.劳务队伍项目经理
C.项目部管理人员
D.项目部项目经理
39、劳动合同依法订立即具有法律约束力，( )应当履行劳动合同规定的义务。
A.用人单位
B.劳动者
C.用人单位与劳动者
D.第三方
40、()是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给具有劳务资质的劳务企业的行为。
A.工程承包
B.劳务分包
C．专业工程分包
D．劳务招投标
二、多项选择题参考答案见试卷末尾
1、施工劳动力具有以下特点( )。
A.以使用劳务分包企业劳动力为主
B.以农村劳动力为主
C.以使用本企业劳动力为主
D.高技能工人少，一般技工和普通工多
E.女性工人少，男性工人多
2、劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有()等特点。
A.突发性
B.季节性
C.时段性
D.群体性
E.分散性
3、劳务分包人应依法为其履行合同所雇用的人员办理必要的( )等。
A.证件
B.许可
C.保险
D.注册
E.培训
4、在劳动力负荷曲线的绘制方法的类比法中所提到的类比系数是指：( )。
A.进度比例系数
B.预算与概算比例系数
C.规模系数
D.投资比例系数
E.建安估算值比例系数
5、建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的依据，并按照工资支付周期编制工资支付表，考勤情况应真实地体现员工出勤情况，准确度要高，不得()出勤记录和工资支付表。
A.伪造
B.变造
C.隐匿
D.销毁
E.保存
6、2015年1月1日实行的建筑企业资质标准中对施工劳务企业的主要人员有以下要求：( )。
A.企业法人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格
B.技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格
C.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全
D.经考核或培训合格的技术工人不少于50人
E.经考核或培训合格的技术工人不少于30人
7、人员培训与企业文化相适应原则要求，培训应( )。
A.服务于企业的总体发展战略
B.有助于企业文化的形成和发展
C.有助于企业管理工作的程序化
D.超前于市场需求
E.与时俱进
8、符合劳动力需求计划的编制要求的是：( )。
A.要保持劳动力均衡使用
B.根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日
C.根据施工组织设计和进度计划确定各个阶段的生产工人的数量和及各工种人员之间的比例
D.对工程量进行估算
E.要准确计算工程量
9、所有()在分包单位工程结算完成后统一支付。
A.项目劳务费
B.劳务分包工程款项
C.工程索赔费
D.工程签证费
E.利润
10、总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的生产计划，制定劳动力招用、管理和储备的计划草案，汇总本公司各项目部计划需求后，按照( )提出解决途径。
A.劳务队伍类型（工种）
B.需求时限
C.根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡
D.确定缺口量
E.不需要考虑自有劳动力数量
三、判断题参考答案见试卷末尾
1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资。()
2、劳动者医疗期届满劳动者不能从事原工作，用人单位可以单方变更劳动合同，无须与劳动者协商一致。 ( )
3、劳务需求预测应以劳动定额为依据。( )
4、劳务作业人员的考勤主要由劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管。 ()
5、工作项目层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。 ( )
6、劳动者处于劳动关系的强势地位。()
7、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，不享受原工资福利待遇。()
8、劳动合同违约责任，是指劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行劳动合同的义务应承担的法律责任。 ( )
9、建筑业企业资质申请和审批色括施工总承包企业资质、专业承包企业资质、施工劳务企业资质的申请和审批。 ( )
10、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本应当由用人单位保存。 ( )
11、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。 ( )
12、根据《劳动法》等劳动法律、法规，依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对劳动者产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。 ( )
13、承包人要加强劳务费结算管理工作，做到总分包双方底数清晰，避免发生争议和因此引发恶意讨要工资事件。()
14、 劳务管理资料档案最低保存年限，统计报表类为5年。()
15、劳动者在试用期后被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。( )
16、劳动合同的性质决定了劳动合同的内容以商定为多、为主，以法定为少、为辅。 ( )
17、承包人至迟应于开始工作日期14天前为劳务分包人雇用的劳务作业人员提供必要的膳宿条件和生活环境；膳宿条件和生活环境应达到工程所在地行政管理机关的标准、要求。 ( )
18、分包单位结算工作必须按合同约定的结算期保证按时、准确、详实、资料齐全（劳务分包方）。()
19、劳务作业工人是指劳务普工。 ( )
20、休息、休假是公民劳动权的首要条件和基本要求。()
参考答案：
【一、单项选择题】
1~5 DADDB 6~10 ACCDC
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【二、多项选择题】
1 ABDE 2 ACD 3 ABCD 4 CDE 5 ABCD
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【三、判断题】
1 对 2 对 3 对 4 对 5 错
6~20点击安装“八大员考试题库APP”查看答案
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