劳务员是在建筑与市政工程施工现场，专门从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处置等工作的专业人员，劳务员考试主要考基础知识(即专业知识)和岗位实务。上学吧劳务员考试题库是专门为劳务员考试提供刷题服务的题库，里面收集了历年的真题及高质量模拟题，只要您相信我们，认真刷题学习，通过考试不难，现在就点击安装APP刷题。以下为试卷的详细内容：
一、单选题参考答案见试卷末尾
1、劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和()的批准，在“去向板”上填写去向。
A.劳务作业人员
B.项目部管理人员
C.项目部劳务员
D.项目部项目经理
2、对劳务人员安全、卫生方面的规定，下列说法错误的是( )。
A.上岗作业前必须先进行两级(项目部、班组)安全教育，经考试合格后方能上岗作业;凡变换岗位的，必须进行新岗位安全教育
B.正确使用个人防护用品，工人进入施工现场必须正确佩戴安全帽，在没有防护设施的高处作业，必须系好安全带
C.坚持文明施工，杂物及时清理，材料堆放整齐
D.禁止攀爬脚手架、安全防护设施等。严禁乘坐提升机吊笼上下
3、劳务人员工资，采用固定劳务报酬方式的，( )。
A.施工过程中不计算工时和计算工程量
B.施工过程中不计算工时和不计算工程量
C.施工过程中计算工时和计算工程量
D.施工过程中计算工时和不计算工程量
4、关于编制培训计划的要求，下到说法错误的是( )。
A.要理论与实践相结合
B.要思想和专业相结合
C.要思想和专业相结合
D.要与组织战略、组织文化相结合
5、根据《资质管理规定》劳务企业可以申请( )。
A.施工劳务资质，施工总承包序列、专业承包序列各类别资质
B.施工劳务资质，但不得申请施工总承包序列、专韭承包序列各类别资质
C.施工劳务资质，具备条件的可以申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质
D.施工劳务资质，专业承包序列各类别资质，但不得申请施工总承包序列
6、根据劳务实名制管理要求，劳务人员的相关资料除劳动合同书原件、《人员备案通知书》、项目用工备案花名册和人员参保相关保险凭证复印件外，还应有( )。
A.人员身份证复印件名册和岗位证书复印件
B.月度考勤表和月度工资表
C.劳务队及班组负责人一览表和作业班组人员分布表
D.劳务员岗位证书和劳务人员上岗证书
7、停工留薪期一般不超过()个月。
A.3
B.6
C.12
D.24
8、劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划，现场其他人员是指( )。
A.总包单位现场管理人员
B.专业分包单位现场管理人员
C.施工劳务单位现场管理人员
D.工地警卫、勤杂人员
9、劳务分包企业必须()支付一次农民工的基本工资，企业工资支付数额不得低于当地工资最低标准。
A.每月
B.每季度
C.年末
D.工程完工
10、在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在()内提交相关资料进行复审。
A.10日
B.10个工作日
C.15个工作日
D.28日
11、作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织迟报统计资料，或者未按照国家有关规定设置原始记录、统计台账的，由县级以上人民政府统计机构责令改正，给予()。
A.通报
B.警告
C.严重警告
D.记过
12、总包商资金部门支付工程款项，支付形式为网上转账，()集中办理一次。
A.每年
B.每季度
C.每月
D.每周
13、因劳务分包人原因造成作业期限延误的，劳务分包人应承担由此给( )造成的损失。
A.承包人
B.工程业主
C.专业分包人
D.其他第三方
14、劳务队伍进度考核标准中项目经理管理能力为优的是( )。
A.主动执行、落实工作任务
B.主动配合，在技术交底后自行组织施]臻}动
C.能够按施工方案进行施工
D.能够主动采取措施满足工期要求
15、总包负责招标的分包单位在接到总包项目经理部下发的招标图纸或正式图纸后()内必须将所有图纸问题提交总包技术部门。
A.6天
B.7天
C.8天
D.9天
16、建筑工程面积10000～50000m2的工地，生活区浴室面积不应小于( )m2，在50000m2以上的工地，浴室面积不应小于( )m2。
A.10,20
B.20,30
C.30,40
D.40,50
17、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14%，计划工资总额为( )元。
A.1750
B.12500
C.52500
D.53300
18、在劳动合同必备条款中，工作内容是指( )所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。
A.劳动关系
B.合同关系
C.劳动法律关系
D.用人关系
19、《劳动合同法>四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前( )日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案上报劳动行政部门。
A.10
B.20
C.30
D.40
20、培训时要积极发挥学员的主观能动性性，强调学员的参与意识，是由( )原则决定的。
A.理论与实践相结合
B.培训与提高相结合
C.职业道德培训与专业素质相结合
D.人员培训与企业文化相适应
21、实名制管理的作用在于：( )。
A.缩小用工范围，便于施工管理
B.简化用工程序，减少政府压力
C.健全现场考勤，杜绝劳务纠纷
D.健全现场考勤，规避纠纷隐患
22、关于劳动力管理计划的编制质量，下列说法错误的是( )。
A.与计算的工程量的准确程度有关
B.与工期计划得合理与否有直接的关系
C.与工期计划得合理与否有关系，但不是直接的关系
D.工程量越准确，劳动力使用计划越准确
23、脚手架必须按楼层与结构拉接牢固，拉接点垂直距离和水平距离分别不超过()m和()m。
A.2，4
B.3，5
C.4，6
D.5，7
24、关于事故现场的保护，下列说法错误的是()。
A.事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据
B.任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据
C.因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的应当做出标志
D.任何情况也不能移动事故现场物件
25、关于培训需求的阶段分析，下列说法正确的是( )。
A.是对目前培训需求分析
B.是对未来培训需求分析
C.是对正在进行的培训需求分析
D.主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种
26、受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的()倍支付一次性赔偿金。
A.12
B.16
C.18
D.20
27、分包单位于每月23日(或按照项目规定的日期)，申请项目主管分包的()对其当月完成的工程项目及施工到达的部位进行签认，填写《完成工程项目及工程量确定单》。
A.劳务作业人员
B.相关负责人
C.现场工程责任人
D.劳务员
28、处理解决群体性突发事件是()的职责。
A.总承包单位领导小组
B.项目经理部
C.行政保障工作组
D.法律援助工作组
29、劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，劳动合同法第十条明确规定，劳动合同应当以( )形式订立。
A.口头
B.书面
C.公开
D.公证
30、不管承包人和劳务分包人的关系如何，劳务分包合同都必采取()的形式订立。
A.口头合同
B.书面合同
C.电子邮件合同
D.录音合同
二、判断题参考答案见试卷末尾
1、按照国家法律、法规规定劳动者在休假期间应得到工资支付。
2、劳务分包企业和不具备用工主体资格的组织或个人，拖欠劳务工资时，可以启用 预留户资金按时足额支付劳务工人工资。
3、劳务分包的项目负责人应常驻劳务作业现场，每月在劳务作业现场时间不得少于专用合同条款约定的天数。
4、需要劳务分包人购买或租赁主要材料、大型设备和周转性材料的，必须在劳务分包合同中约定。
5、劳务分包合同的签订要遵循“工料分开”的原则，因此主材采购、大型设备租赁必须在劳务分包合同中约定。
6、作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织，若转移、隐匿、篡改、毁弃或者拒绝提供原始记录和凭证、统计台账、统计调查表及其他相关证明和资料的，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员属于国家工作人员的，由县级以上人民政府统计机构依法给予处分。
7、劳务招投标报价的形式多样，内容复杂，因此在同一个标段的劳务招标可以以不同的方式报价投标。
8、项目劳务管理人员必须要求施工队伍负责人提供务工人员工资表，并留存备案，工资表中人员必须和考勤表一致，且必须有务工人员本人签字、施工队伍负责人签字和其所在企业盖章，方可办理劳务费结算。
9、劳务分包队伍劳务施工人员应根据检查策划安排和施工质量验收标准实施检查。
10、内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系。
11、发包人、承包人应当在每月20日前对上月完成劳务作业量及应支付劳务分包合同款予以书面确认，书面确认时限自发包人收到承包人报送的书面资料之日起计算，最长不得超过3日。
12、承包人按规定只能向劳务分包企业支付劳务工程款，不得向无资质的个体承包人支付，但可以实物或有价证券等形式抵付。
13、《建筑业企业资质管理规定》(住建部令第22号)对企业主要人员要求：经考核或培训合格的技术工人不少于60人。
14、劳务分包生活区是建设工程劳务施工人员集中居住、生活的场所，在安全的情况下可以在施工现场内独立封闭设立和管理。
15、机关各部门人员在出现紧急情况阶段时，部门内应当至少留一名员工负责保护部门内部的财物、资料。
16、培训总结是在培训评估的基础上，对培训全过程的科学合理地报告。
17、劳务项目部只要按要求对劳务作业人员进行实名登记，无需对现场管理人员进行实名登记。
18、劳动力需求计划表的样式是固定的，不能更改。
19、除合同另有约定外，支付的劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付劳务人员基本工资，人均不低于当地最低工资标准，每年年底前做到90%支付。
20、劳务分包合同有约定的情况下，承包人可以要求劳务分包人提供或租赁周转性材料。
参考答案：
【一、单选题】
1~5 CABCB 6~10 ACDAC
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【二、判断题】
1 对 2 错 3 对 4 错 5 错
6~20点击安装“八大员考试题库APP”查看答案
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