劳务员专业管理实务考前冲刺试卷3

劳务员是在建筑与市政工程施工现场，专门从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处置等工作的专业人员，劳务员考试主要考基础知识(即专业知识)和岗位实务。上学吧劳务员考试题库是专门为劳务员考试提供刷题服务的题库，里面收集了历年的真题及高质量模拟题，只要您相信我们，认真刷题学习，通过考试不难，现在就点击安装APP刷题。以下为试卷的详细内容：

一、单项选择题参考答案见试卷末尾

1、编制劳务用工需求量计划应该在( )阶段。

A.决策

B.施工前准备

C.施工

D.投标

2、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施不包括()。

A.限制承接新业务

B.责令整改

C.通报批评

D.记人建设行业信用信息提示系统

3、建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到()。

A.工程计划竣工之日

B.工程实际竣工验收合格之日

C.工程款结清之日

D.工程保修结束之日

4、工程承包人提供给劳务分包人使用的施工机构设备，其保险费用由()支付。

A.工程承包人

B.劳务分包人

C.业主方

D.施工机械设备所有者

5、工伤职工治疗非工伤引发的疾病时()。

A.可以享受工伤医疗待遇

B.不可以享受工伤医疗待遇

C.由职工个人自费

D.由工会组织解决费用

6、劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给( )其他劳务企业的行为。

A.有实力的

B.劳务专业完全对口的

C.具有劳务资质的

D.劳务技能水平高的

7、对于队伍管理进行评价，如果队伍人员变动较大，但能及时调整、满足施工需要应评价为( )。

A.优秀

B.良好

C.合格

D.不合格

8、技术工人须持国家人力资源和社会保障部的()。

A.《职业资格证书》

B.《住建部管理人员岗位证书》

C.《特种设备作业人员证》

D.《建筑施工特种作业人员操作资格证》

9、工伤认定申请材料不包含()。

A.社保证明

B.工伤认定申请表

C.与用人单位存在劳动关系的证明材料

D.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书

10、为项目部解决纠纷提供法律方面的支持是()的职责。

A.总承包单位领导小组

B.项目经理部

C.行政保障工作组

D.法律援助工作组

11、职工参加基本养老保险，由()缴纳基本养老保险费。

A.用人单位单独

B.职工单独

C.用人单位和职工共同

D.政府、用人单位和职工共同

12、施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行( )。

A.安全合同

B.人事合同

C.劳务合同

D.劳动合同

13、劳动定额的表现形式分为()。

A.时间定额和技术定额

B.技术定额和经济定额

C.经济定额和产量定额

D.产量定额和时间定额

14、劳动合同的主体是特定的。必须一方是具有( )的用人单位或能独立承担民事责任的经济组织和个人；另一方是具有劳动权力能力和劳动行为能力的劳动者。

A.用人资格

B.法人资格

C.招人资格

D.法定资格

15、建筑业企业资质证书有效期为( )年。

A.2

B.3

C.5

D.10

16、关于培训需求分析的作用，下列说法错误的是( )。

A.充分认识现状与目的差距

B.促进劳务管理工作和劳务培训工作的分离

C.提供解决实际问题的方法

D.能够得出大量员工培训的相关成果

17、职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为()。

A.一级伤残为24个月的本人工资

B.二级伤残为20个月的本人工资

C.三级伤残为16个月的本人工资

D.四级伤残为12个月的本人工资

18、公司编制的劳务用工需求量计划表与项目部编制的劳务用工需.求量计划表相比，增加了( )要求。

A.需求人数

B.时间

C.平衡人数

D.签字要求

19、总承包企业的( )不要求必须具有相应的安全资格证书。

A.法人代表

B.项目负责人

C.项目工程师

D.专职安全员

20、《特种设备作业人员证书》的核发机构是()。

A.人力资源和社会保障部门

B.住房和城乡建设部门

C.安全生产监管部门

D.质量技术监管部门

21、相对于旧的资质标准，新标准发生了一些变化。以下说法正确的是：( )。

A.企业资产要求降低

B.增加了经营场所的要求

C.降低了对技术负责人的要求

D.减少了对技术工人的数量要求

22、职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过()。

A.6个月

B.12个月

C.24个月

D.36个月

23、所谓特殊情况下的工资支付是指在非正常情况下或者暂时离开工作岗位时，按照国家法律、法规规定的对劳动者的工资支付。下列哪种特殊情况，劳动者不应取得工资支付。( )

A.劳动者依法参加社会活动期间的工资支付

B.非因劳动者原因停工期间的工资支付

C.劳动者有私事外出期间的工资支付

D.产假期间的工资支付

24、与合同有关的通知、指令等文件，均应采用( )，并应在合同约定的期限内送达接收人和送达地点。

A.书面形式

B.联系方式

C.告知形式

D.登记形式

25、伤残的一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的()倍。

A.12

B.16

C.18

D.20

26、事故发生后，事故现场有关人员应当立即向()报告。

A.监理单位

B.建设单位

C.本单位负责人

D.建设行政主管部门

27、在劳务分包合同履行期间，( )应采取合理措施保护劳务作业现场环境。

A.承包人

B.工程业主

C.监理工程师

D.劳务分包人

28、劳动效率可以在《建设工程劳动定额》中直接查到，它代表( )的劳动效率。

A.社会平均水平

B.社会平均先进水平

C.该企业平均水平

D.该企业先进水平

29、在用人单位拖欠工资的情况下，可以先与用人单位协商，如果协商解决无效，则可以通过以下法律途径来解决。但是下列()说法是错误的。

A.向当地劳动保障监察机构举报投诉

B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

C.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起90日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

D.通过法律诉讼途径解决

30、省级人民政府住房城乡建设主管部门应当自受理资质申请之日起()内初审完毕，并将初审意见和申请材料报国务院住房城乡建设主管部门。

A.20日

B.20个工作日

C.10日

D.10个工作日

二、多项选择题参考答案见试卷末尾

1、《劳动合同法》四十一条规定，下列哪些情形属于需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数io%以上的，用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案上报劳动行政部门。( )

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

E.企业发生亏损的

2、劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有()。

A.木工作业分包企业

B.砌砖作业分包企业

C.抹灰作业分包企业

D.混凝土作业分包企业

E.石制作分包企业

3、施工劳务企业持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且( )等人员齐全。

A.施工员

B.质量员

C.安全员

D.劳务员

E.质检员

4、解决劳务人员工资纠纷的主要方法是()。

A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B.提高公司内部人员的道德修养

C.建立企业信用档案制度

D.提高农民工的法律维权意识

E.建立欠薪应急周转金制度

5、关于食堂选址说法错误的是( )。

A.应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方

B.污染源间距应不小于30m

C.污染源间距应不小于10m

D.食堂与宿舍区的间距应不小于2m

E.食堂应保持内外环境整洁

6、发包人有下列()情形，工程所在地建设行政主管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业。

A.转包劳务作业的

B.发包人、承包人未依法订立书面劳动合同的

C.因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的

D.发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进场施工的

E.发包人、承包人不按照相关规定进行劳务作业验收和劳务分包合同价款结算的

7、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是()。

A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿

B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人

C.竞业限制期限不得超过两年

D.竞业期内可以到非竞业单位就业

E.竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息

8、每个施工劳务企业的( )必须具有相应的安全资格证书。

A.法人代表

B.项目负责人

C.专职安全员

D.劳务员

E.施工员

9、劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是()。

A.工作出入证

B.身份证

C.健康证

D.暂住证

E.上岗证

10、劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且没有下列( )情形，可以签订无固定期限劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.违反用人单位的规章制度失职的

C.营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的

E.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

三、判断题参考答案见试卷末尾

1、培训总结是在培训评估的基础上，对培训全过程的科学合理地报告。 ( )

2、劳务作业工人是指劳务普工。 ( )

3、休息、休假是公民劳动权的首要条件和基本要求。() 　　

4、合同价格：是指承包人和劳务分包人在合同协议书中确定的总金额。 ( )

5、工伤保险可以由用人单位自愿选择参加。

6、劳动力需求计划表的样式是固定的，不能更改。 ( )

7、对参加培训的农民工给予适当培训费补贴。 ( )

8、职业技能资格证书分为四个等级。 ( )

9、用人单位应当按月以实物形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。() 　　

10、工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。

参考答案：

【一、单项选择题】

1~5 BABAB 6~10 CCAAD

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【二、多项选择题】

1 ABCD 2 AB 3 ABCD 4 ACDE 5 DE

6~10点击安装“八大员考试题库APP”查看答案

【三、判断题】

1 对 2 错 3 错 4 错 5 错

6~10点击安装“八大员考试题库APP”查看答案

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