统招专升本考试属于省级统一招生标准选拔性考试，考试选拔对象为全日制普通高校的高职高专（专科）应届毕业生。各省普通专升本政策稍有不同，以当年各省教育考试院或教育厅公布的政策为主。专升本考试科目分为公共课考试科目和专业课考试科目，需要花费相应的时间备考。上学吧统招专升本题库针对历年的真题和模拟题进行了精心的整理，希望可以帮助考生高效率备考。现在就点击安装APP刷题。以下为试卷的详细内容：
一、单选题参考答案见试卷末尾
1、财务比率中，反映企业所有者提供的资金与外部债权人提供的资金的比率关系的是（）
A．负债比率
B．速动比率
C．库存周转率
D．流动比率
2、下列关于期望理论说法错误的是（）
A．期望理论主张对激励进行针对性的刺激，只看员工的行为及其结果之间的关系
B．期望理论认为每一员工都在寻求获得最大的自我满足
C．期望理论的员工判断依据是员工个人的知觉，而与实际情况关系不大
D．对于不同的员工，采用同一种办法激励，能满足的需要程度不同，激发出的工作动力也不同
3、强化理论强调行为是结果的函数，根据此理论，管理者采用（）正强化更有利于组织目标的实现
A．连续的、固定的
B．连续的、不固定的
C．间断的、时间和数量不固定的
D．间断的、固定的
4、从创新的组织程度看，创新可以分为（）
A．自发创新与有组织的创新
B．局部创新和整体创新
C．消极防御型创新与积极攻击型创新
D．系统初建期创新与运行中的创新
5、法国管理学者格拉丘纳斯曾提出了一个公式，当直接向一位上级报告的下级人数为5时，上级需要协调的人际关系数为（）
A．96
B．99
C．128
D．100
6、标杆控制工作步骤的起点是（）
A．确定标杆控制的对象和对比点
B．确定标杆控制的项目
C．组成工作小组，确定工作计划
D．资料收集和调查
7、当下属执行结构化任务时，能够使员工提高绩效和满意度的领导行为是（）
A．指导型领导行为
B．参与型领导行为
C．成就导向型领导行为
D．支持型领导行为
8、反馈控制是指在一个时期的生产经营活动已经结束以后，对本期的资源利用状况及其结果进行总结。下列不属于反馈控制的是（）
A．财务分析
B．职工成绩评定
C．成本分析
D．资源筹备检查
9、抽查企业的基本财务记录，以验证其真实性和准确性的审计是（）
A．管理审计
B．经营审计
C．外部审计
D．内部审计
10、韦伯认为理想组织形式的基础是（）
A．传统式权威
B．理性—合法的权威
C．个人崇拜式权威
D．现代法治权威
11、最早提出管理的五大职能和管理十四项原则的是（）
A．法约尔
B．韦伯
C．西蒙
D．泰罗
12、下面关于计划的表现形式说法错误的是（）
A．规则是最简单形式的规划
B．政策允许对某些事情酌情处理
C．程序是制定处理未来活动的必需方法的计划
D．预算是一份用数字表示预期结果的报表
13、根据马斯洛需要层次理论，下列说法正确的是（）
A．对于具体的个人来说，其行为主要受主导需求的影响
B．任何人都有五种不同层次的需要，而且各层次的需求程度相等
C．越是低层次的需要，其对于人们行为所能产生的影响也越大
D．层次越高的需要，其对于人们行为产生的影响也越大
14、ERP是将企业所有资源进行整合集成管理，其核心所在是（）
A．财务管理模块
B．生产控制管理模块
C．库存管理模块
D．物流管理模块
15、下列关于维持与创新的关系表述不正确的是（）
A．维持与创新是相互联系、不可或缺的
B．创新为更高层次的维持提供依托和框架
C．创新是维持基础上的发展，创新是维持的逻辑延续
D．卓越的管理是实现维持与创新最优组合的管理
16、下列关于先发制人给企业带来的贡献说法错误的是（）
A．可使企业获得有利的要素来源
B．可使企业进入最有利的销售渠道
C．可使企业获取高额的垄断利润
D．要求企业付出高额的市场开发费用
17、在集体决策中，如果大家对问题的性质了解程度有很大差异，或彼此的意见有较大分歧，直接开会讨论效果并不好时，可以采取（）
A．头脑风暴法
B．哥顿法
C．名义小组技术
D．德尔菲技术
18、管理者在同不合作的供应商进行谈判时所扮演的角色是（）
A．谈判者
B．冲突管理者
C．联络者
D．企业家
19、管理的自然属性主要取决于（）
A．社会物质需求水平
B．生产力发展水平和劳动社会化程度
C．社会生产关系的性质和社会制度
D．社会科学技术水平
20、下列关于外部招聘制度的优点表述正确的是（）
A．有利于调动员工的工作积极性
B．有利于吸引外部人才
C．有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系
D．有利于保证选聘工作的正确性
21、不直接或在短期内影响组织的生存和发展，但对整个组织的运行起着重要作用，直接影响到组织战略目标实现的决策是（）
A．战略决策
B．战术决策
C．业务决策
D．专项决策
22、根据经营单位组合分析法，增长率低且市场占有率高的企业经营业务状况类型是（）
A．瘦狗型
B．幼童型
C．明星型
D．金牛型
23、下列关于绩效评估的表述错误的是（）
A．绩效评估为组织发展提供了重要的支持
B．绩效评估的首要目标是提高员工的业绩
C．组织确定使用某种绩效评估方法是为了达到理想的考核评估
D．现代绩效评估更多采用目标管理法
24、可以帮助组织进行正确的提升，防止彼得现象产生的培训管理人员的方法是（）
A．工作轮换
B．设置助理职务
C．设置代理职务
D．在职培训
25、下列不属于影响有效沟通障碍人际因素的是（）
A．信息来源的可靠度
B．地位差别
C．发送者与接受者之间的相似程度
D．沟通双方的相互信任
26、对于外部有威胁，但内部有优势的组织，应采用的战略是（）
A．增长型战略
B．扭转型战略
C．多种经营战略
D．防御性战略
27、追求企业相关利益者价值最大化的企业价值观发展阶段是（）
A．工业化初期
B．工业化中期
C．工业化后期
D．后工业化时期
28、高校辅导员多为年轻人，应首先创造必要的保健因素，下列不属于保健因素的是（）
A．较好的工作环境
B．校领导对其工作的认可
C．较高的报酬
D．较好的住宿条件
29、组织紧密围绕其关键目标和核心能力，充分应用现代信息技术对业务流程进行重新构造，这是（）
A．流程主导性变革
B．结构性变革
C．战略性变革
D．以人为中心的变革
30、组织文化的形成需要经过长期的倡导和培育，这体现了组织文化的（）
A．整合功能
B．发展功能
C．凝聚功能
D．持续功能
31、重视对上级的忠诚，对下属的仁爱，对朋友的义气和诚信以及各方面关系的和谐的道德观是（）
A．权利至上道德观
B．公平公正道德观
C．社会契约道德观
D．推己及人道德观
32、许多效益一般的企业几年甚至多年不加薪，但员工相安无事；可一些效益逐年递增的企业年年涨工资，员工的薪酬满意度却逐年下降。这反映了下列理论中的（）
A．强化理论
B．需要层次理论
C．期望理论
D．公平理论
33、程序控制的特点是（）
A．控制标准Z值是控制对象所跟踪的先行量的函数
B．控制标准Z值是过去时刻已达状态Kt的函数
C．控制标准Z值是某一目标函数的最大值或最小值构成
D．控制标准Z值是时间t的函数
34、下列决策中，不属于非程序化决策的是（）
A．新产品开发决策
B．企业组织结构调整
C．高层主管突然离职
D．公司采购运输
35、经济订购批量模型中，当企业在一定期间内总需求量或订货量一定时，每次订购的量越，所需订货的次数就越（）
A．大，多
B．大，少
C．小，少
D．小，不确定
36、在组织文化中，人们最易于感知的部分是（）
A．物质层
B．精神层
C．制度层
D．核心层
37、组织变革中的（）阶段是通过对变革驱动力和约束力的平衡，使新的组织状态保持相对的稳定
A．行为强化阶段
B．心理准备阶段
C．行为转换阶段
D．思想教育阶段
38、在管理的性质中，强调管理的实践性的是（）
A．管理的艺术性
B．管理的二重性
C．管理的规律性
D．管理的科学性
39、成就需要理论认为，在人的一生中，有些需要是靠后天获得的。对人们是否获得后天三种需要的决定性因素是（）
A．家族遗传
B．工作经历
C．早期的生活阅历
D．教育背景
40、可以清晰地表明整个工程的各个项目的时间顺序和相互关系，并指出了完成任务的关键环节和路线的经营计划调整的方法是（）
A．滚动计划法
B．网络计划技术
C．组合网络法
D．目标管理
参考答案：
【一、单选题】
1~5 AACAD 6~10 BDDCB
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