劳务员专业管理实务押题预测卷1

劳务员是在建筑与市政工程施工现场，专门从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处置等工作的专业人员，劳务员考试主要考基础知识(即专业知识)和岗位实务。上学吧劳务员考试题库是专门为劳务员考试提供刷题服务的题库，里面收集了历年的真题及高质量模拟题，只要您相信我们，认真刷题学习，通过考试不难，现在就点击安装APP刷题。以下为试卷的详细内容：

一、单项选择题参考答案见试卷末尾

1、劳务分包队伍应按( )的书面指示，参加与其劳务作业有关的分部分项工程施工质量验收。

A.施工总包方

B.施工监理方

C.劳务质检员

D.工程建设方

2、材料计划要使用正式表格，要有()二人签字，报总包项目经理部物资管理部门进行采购供应。

A.主管，制表

B.项目经理，主管

C.项目经理，制表

D.主管，材料员

3、伤残的一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的()倍。

A.12

B.16

C.18

D.20

4、考勤不清引发的工资资纠纷是由于()造成。

A.建设单位和总承包单位拖欠工程款

B.施工劳务单位内部管理混乱

C.违法分包

D.“恶意讨薪”

5、当地最低工资标准由设区的市人民政府根据省人民政府公布的最低工资标准确定;最低工资标准()至少调整一次。

A.每半年

B.每年

C.每两年

D.每五年

6、人工开挖土方，两人横向间距不得小于2m，纵向间距不得小于()m。

A.1

B.2

C.3

D.4

7、关于解决农民工问题的基本原则，下列说法错误的是( )。

A.强化服务，完善管理

B.统筹规划，合理引导

C.因地制宜，分类指导

D.立足当前，着眼现在

8、招标的组织形式有自行招标和( )两种。

A.公开招标

B.委托招标

C.邀请招标

D.部分招标

9、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在()小时之内经抢救无效死亡的。

A.12

B.24

C.48

D.72

10、在劳务分包合同履行期间，( )应采取合理措施保护劳务作业现场环境。

A.承包人

B.工程业主

C.监理工程师

D.劳务分包人

11、建筑施工企业应当在()建立工资保证金专用账户，提交农民工工资保证金专项用于发生欠薪时支付农民工工资的应急保障。

A.银行

B.质监站

C.监理单位

D.政府主管部门

12、关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是：( )。

A.劳务管理的目标只确定总目标

B.劳务管理的目标不应将总目标和分目标分别设置

C.劳务管理的目标应分为总目标和分目标

D.劳务管理的目标只设置分目标

13、项目部应制定例会制度，保证项目部(含劳务队伍管理人员)( )碰头会。

A.每月不少于一次

B.每月不少于两次

C.每周不少于一次

D.每周不少于两次

14、总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算资料之日起()内完成审核并书面答复承包人;逾期不答复的，视为发包人同意承包人提交的结算资料。

A.28日

B.15日

C.10日

D.5日

15、承包人应负责监督劳务企业对劳务民工工资()或按劳动合同约定执行，督促其依法支付劳务民工工资。

A.日结月清

B.日结季清

C.月结月清

D.月结季清

16、劳务员负责建立日人员流动台账，施工队伍负责人( )上报现场施工实际人员数，( )上报施工现场人员考勤情况，核对人员名册，确定人员增减情况。

A.每日，每周

B.每日，每月

C.每周，每日

D.每周，每月

17、劳务分包合同的签订要遵循“工料分开”的原则，即()和材料费必须分开单列。

A.工人工资

B.劳务费

C.文明施工环保费

D.工具用具费

18、劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过( )个月”。

A.一

B.二

C.三

D.六

19、劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护( )合法权益的基本依据。

A.用人单位

B.用人单位

C.劳动者和用人单位双方

D.第三方

20、下列()不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。

A.由建设单位先行支付

B.由总承包单位先行支付

C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金

D.通过上访途径解决

21、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由()负责。

A.所在单位

B.医院

C.家属

D.国家

22、当前，要加快推进农民工较为集中、工伤风险程度较高的( )行业参加工伤保险。

A.石油

B.化工

C.电子

D.建筑

23、劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类()。

A.3年

B.5年

C.8年

D.10年

24、企业人力资源部负责监督和考核各项目部劳务工程款和民工工资支付工作。“劳务工资支付预留账户”设在企业()，保障资金安全。

A.人力资源部

B.财务部

C.工程部

D.保卫部

25、下列()属于解决劳务纠纷的合同外方法。

A.承担继续履约责任

B.支付违约金

C.执行定金罚则

D.诉讼

26、经三方核实签字确认后，由项目部按工资支付表将工资以货币形式直接发放到本人。这“三方”不包括( )。

A.项目经理

B.劳务员

C.劳务分包班组长

D.劳务工本人

27、劳动合同法第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反( );对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。

A.法律

B.法规

C.用人单位规章制度

D.劳动合同

28、分包单位自行采购的物资，必须在()指定合格分供方范围内采购，进场经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。

A.建设单位

B.业主

C.总包

D.分包

29、劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似，由项目名称、班组名称、劳务人员姓名、()、相关单位签字盖章组成。

A.劳务人员具体信息

B.劳务人员工种 　　

C.劳务人员工资总额

D.劳动人员出勤日期

30、按工期进度要求及实际劳务人员需求量，以( )为单位，编制项目部劳务人员需求计划表。

A.时间

B.施工部位

C.工程项目

D.劳务队伍

二、判断题参考答案见试卷末尾

1、劳务实名制管理责任分为建筑施工总承包企业管理责任、总包项目经理部实名制管理责任和劳务分包项目部管埋责任三级责任体系。

2、分析劳务培训需求就是判断劳务管理人员和劳务作业人员是否需要培训以及分析培训内容的一种活动或者过程。

3、劳务负责人在每月申领劳务工资时，必须提供上月已发的且有劳务人员本人签字以及相关劳务企业盖章的工资单报给项目部劳务员备案，以鉴定劳务工资是否发给了员工本人。

4、分包单位索赔、签证事件发生后，分包单位应及时向项目经理部预算部门申报。逾期(或项目经理部根据项目不同情况确定时间)未报，则视为分包单位放弃索赔权利。

5、如劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足十年，用人单位不得解除劳动合同。

6、建设单位是政府部门的，如建设资金不落实，有关部门应配合政府部门的工作，给予核发施工许可证，批准开工报告。

7、施工劳务企业资质标准中除了要求企业净资产200万元以上，还要求具有固定的经营场所。

8、劳务实名制管理就是指劳务队伍进场人员的各种证件、劳务合同、工资表和考勤表等与实际作业人员一一对应的管理。

9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需事光告知用人单位。

10、为保证社会治安的稳定和工程现场的安全，没有身份证明的一律不得进入项目现场。

11、将劳务费在劳务分包合同中单列，能够确保分清楚各项工作，对加快建筑施工进度、保证工程整体质量、降低工程造价、提高社会经济效益都有着十分重要的意义。

12、各项合同文件包括合同当事人就该项合同文件所作出的补充和修改，属于同一类内容的文件，应以最新签署的为准。

13、施工用电中的开关箱最新要求是：开关箱应做到每台机械有专用的开关箱，即：“一机、一闸、一漏、一箱”。

14、劳务资料尽量使用原件，原件丢失时，可用为复印件。

15、整个过程分为三个阶段，项目施工前准备阶段、项目施工阶段、项目竣工阶段。

16、劳务分包条件下，分包人可自行管理，而且只对与其签订劳务合同的工程承包人负责，工程承包人对发包人负责，劳务分包人对工程发包人不直接承担责任。

17、用人单位分立、合并、转让的，承继单位无须承担原用人单位的工伤保险责任。

18、基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担。

19、国务院关于解决农民工问题的若干意见(国发[2006]5号)中强调严格禁止使用未成年工。

20、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法人或法人授权委托的代理人。

参考答案：

【一、单项选择题】

1~5 AABBC 6~10 CDBCD

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【二、判断题】

1 对 2 对 3 错 4 对 5 错

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