劳务员专业管理实务预测试卷3

劳务员是在建筑与市政工程施工现场，专门从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处置等工作的专业人员，劳务员考试主要考基础知识(即专业知识)和岗位实务。上学吧劳务员考试题库是专门为劳务员考试提供刷题服务的题库，里面收集了历年的真题及高质量模拟题，只要您相信我们，认真刷题学习，通过考试不难，现在就点击安装APP刷题。以下为试卷的详细内容：

一、单选题参考答案见试卷末尾

1、劳务队伍管理是影响工程施工进度的关键因素，( )应加强现场劳务队伍的检查监管。

A.施工员

B.劳务员

C.安全员

D.劳务队长

2、工伤认定申请材料不包含()。

A.社保证明

B.工伤认定申请表

C.与用人单位存在劳动关系的证明材料

D.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书

3、下列不属于培训需求的类别的是( )层次分析。

A.工程项目

B.工程类别

C.工作岗位

D.员工个人

4、劳务分包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定，( )，并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全防护措施，消除事故隐患。

A.严格按安全标准进行作业

B.制定管理制度

C.劳务操作人员接受安全培训

D.识别判断危险源

5、()是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据。

A.出勤

B.旷工

C.考勤

D.迟到早退

6、劳务费不包括()。

A.工人工资

B.劳动保护费

C.管理费

D.低值易耗材料费

7、劳务施工单位应配备专兼职管理人员，以配合( )共同做好实名制工作。

A.建设单位

B.总承包单位

C.劳务分包单位

D.劳务班组

8、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，从事一般建筑业劳动的务工人员的最低年龄，必须是年满( )周岁以上。

A.14

B.16

C.18

D.20

9、劳务人员工资台账由用工单位(分包)编制，劳务人员本人签字确认，()报总包单位备案。

A.每天

B.每周

C.每月

D.每季度

10、()是指进城务工和在乡镇企业就业的户籍在农村的劳动者。

A.农民工

B.劳务分包人

C.发包人

D.劳动者

11、劳务人员考勤表由施工班组编制，用工单位(分包)劳务员确认，每月汇总建立劳务人员月考勤表后，向()公示;公示无异议后，每月上报总包单位备案。

A.全体劳务人员

B.带班班长

C.劳务队长

D.工会或劳务人员代表

12、劳务作业人员的考勤主要由( )。

A.劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管

B.项目部劳务员负责，劳务分包队伍进行监管

C.劳务分包队伍自己负责，不需监管

D.项目部劳务员负责，不需监管

13、劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工作标准，向其按月支付报酬。

A.一

B.二

C.三

D.四

14、下列()不可以申请工伤认定。

A.受伤害职工

B.受伤害职工直系亲属

C.受伤害职工所在工会组织

D.受伤害职工所在项目部

15、劳务分包队伍在完成全部劳务作业后，向( )提交完工报告。

A.建设单位

B.总监理工程师

C.监理工程师

D.承包人

16、主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求属于()层次分析。

A.企业

B.工程项目

C.工作岗位

D.员工个人

17、根据我国《合同法》的有关规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应遵循( )原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。

A.公平

B.公正

C.公开

D.合法

18、安全带的正确挂扣应该是()。

A.同一水平

B.低挂高用

C.高挂低用

D.高挂高用

19、用人单位支付农民工的工资不得低于()。

A.合同约定的50%

B.合同约定的60%

C.合同约定的70%

D.当地最低工资标准

20、内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和()。

A.工资

B.休假

C.工伤事故

D.培训

21、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前()个月平均月缴费工资。

A.6

B.0

C.12

D.24

22、在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部分，并根据其( )确定优先解释顺序。

A.重要程度

B.承包人的要求

C.劳务分包人的要求

D.性质

23、下列()不属于暂时性的止血方法。

A.包扎

B.压迫止血

C.指压止血

D.弹性止血带

24、如果是劳动者在()人以上并具有共同申请理由的劳务纠纷案件，劳动者当事人一方应当推举代表参加调解活动。

A.2

B.3

C.5

D.7

25、为了全面反映建筑企业生产工人的全部劳动资源的利用情况，分析未被利用的原因，以便改善劳动管理，充分利用劳动资源，可以在()核算的基础上编制劳动时平衡表。

A.实际工作时间

B.劳动时间

C.有效劳动时间

D.实际生产时间

26、发包人、承包人约定劳务分包合同价款的计算方式时，不得采用()方式约定合同总价。

A.固定合同价款

B.建筑面积综合单价

C.暂估价

D.综合工日单价

27、劳务分包无需征得()的同意。

A.总承包人

B.承包人

C.发包人

D.分包人

28、总承包企业的( )不要求必须具有相应的安全资格证书。

A.法人代表

B.项目负责人

C.项目工程师

D.专职安全员

29、以下属于劳动合同必备条款的是( )。

A.劳动报酬

B.试用期

C.保守商业秘密

D.福利待遇

30、根据《建筑施工特种作业人员管理规定》(建质《2008》75号)，下列不属于建筑施工特种作业工种的是( )。

A.建筑起重机司机

B.建筑起重机械安装拆卸工

C.高处作业吊篮安装拆卸工

D.钢筋工

二、判断题参考答案见试卷末尾

1、劳务分包队进场后必须及时明确和制定现场考勤制度。

2、承包人提供的材料在进场时应由劳务分包人负责验收，如材料的品种、规格、型号、质量、数量不符合要求，劳务分包人应在验收时提出，由此增加的费用和(或)延误的期限均由承包人承担。

3、国家实行生产安全事故责任追究制度。

4、发包人应当在劳务分包合同订立后15日内到有关部门备案。

5、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。

6、从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，包括行政责任、经济责任和刑事责任三种。

7、应急预案只适用于发生劳务纠纷突发事件。

8、预留户应在银行单独开户，每个劳务分包企业单独建账，由承包人统一管理。

9、对于务工工人的工资，确因资金紧张时，可用实物替代。

10、劳动者在事假期间，用人单位支付其期间的工资应不低于当地最低工资标准。

11、如果务工人员遭遇用人单位的欠薪，应通过合法手段来讨要欠薪，不要采取过激行为威胁用人单位。

12、档案管理人员应按照年度档案要求进行整理在次年的5月底前根据归档计划，将上一年度档案资料按时存档。

13、应成立各级应急指挥领导小组，领导小组下设应急指挥领导小组办公室，各级领导小组包括集团公司、二(子)级公司和项目部。

14、由项目预算部门提供《分包单位工程月度申请单》，由分包单位人员携此单到项目经理部有关领导和部门签署意见，签好后交至预算部门备查。

15、用人单位分立、合并、转让的，承继单位不用承担原用人单位的工伤保险责任。

16、用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

17、用人单位和劳动者对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

18、劳务分包生活区是建设工程劳务施工人员集中居住、生活的场所，在安全的情况下可以在施工现场内独立封闭设立和管理。

19、2014版劳务分包合同强调了由承包人编制施工组织设计，劳务分包人根据承包人的施工组织设计编制劳动力供应计划报承包人审批。

20、对于既没有工程所在地关于劳务作业人员考勤方法的规定、又没有承包单位关于劳务作业人员的考勤方法规定的，可采用劳务分包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定，但必须经承包单位认可。

参考答案：

【一、单选题】

1~5 BABAC 6~10 DBBCA

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【二、判断题】

1 对 2 对 3 对 4 错 5 对

6~20点击安装“八大员考试题库APP”查看答案

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