劳务员考试题精编练习卷一

劳务员是在建筑与市政工程施工现场，专门从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处置等工作的专业人员，劳务员考试主要考基础知识(即专业知识)和岗位实务。上学吧劳务员考试题库是专门为劳务员考试提供刷题服务的题库，里面收集了历年的真题及高质量模拟题，只要您相信我们，认真刷题学习，通过考试不难，现在就点击安装APP刷题。以下为试卷的详细内容：

一、单项选择题参考答案见试卷末尾

1、建筑工人宿舍双层床铺(不得超过2层)宿舍人均居住面积不得小于21T12，每间宿舍居住人员不宜超过10人，室内净高不得小于( )m，通道宽不得小于( )m，宿舍内严禁使用通铺。

A.2.4 0.9

B.2.4 1

C.2.5 0.9

D.2.5 1

2、调解委员会调解争议的期限为()日。

A.3

B.10

C.15

D.30

3、职工考勤应以()的形式进行记录。

A.原始记录表

B.考勤表

C.出勤表

D.旷工表

4、劳务队伍管理人员请假( )。

A.只需经劳务分包项目经理批准

B.只需经项目部劳务员的批准

C.必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准

D.必须经劳务分包项目经理或项目部劳务员的批准

5、劳务队伍中特殊、关键岗位作业人员和主要技术工种人员必须( )上崮。

A.培训后

B.考试合格后

C.持证

D.实习后

6、劳动合同的主体是特定的。必须一方是具有( )的用人单位或能独立承担民事责任的经济组织和个人;另一方是具有劳动权力能力和劳动行为能力的劳动者。

A.用人资格

B.法人资格

C.招人资格

D.法定资格

7、劳动者需连续订立二次固定期限劳动合同，有下列( )情形，不可以续订劳动合同。

A.违反用人单位的规章制度

B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，但可以从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动者不钝胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后能胜任工作

8、下列()属于解决劳务纠纷的合同内方法。

A.调解

B.执行定金罚则

C.协商

D.仲裁

9、《建筑业企业资质管理规定》中明确规定了施工劳务企业资质标准的最少净资产( )万元以上。

A.50

B.100

C.200

D.500

10、当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份( )或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。

A.中标的投标文件

B.承包人中标通知书

C.中标项目内容

D.承包合同的副奉

11、2014版劳务分包合同强调了()的现场管理义务，由其编制施工组织设计。

A.建设单位

B.监理单位

C.承包单位

D.劳务分包单位

12、建筑业企业资质证书有效期为( )年。

A.2

B.3

C.5

D.10

13、用人单位保存劳动考勤记录不得少于()。

A.2年

B.3年

C.5年

D.10年

14、劳务分包人派驻到劳务作业现场的主要劳务作业管理人员应( )。

A.有技能证书

B.年龄结构合理

C.相对稳定

D.有操作技能水平

15、劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于( )的最低工资标准。

A.国家

B.所在省

C.当地

D.用人单位

16、遇到()天气不能从事高处作业。

A.6级以上的风天和雷暴雨天

B.冬天

C.35度以上的热天

D.5级以上的风天

17、工程承包人应对施工劳务企业工资支付进行监督，督促其依法支付民工工资。( )应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，按规定将工资款项存人专用账户。

A.建设单位

B.总包单位

C.劳务分包企业

D.劳务施工队

18、劳动争议的()，是解决劳动争议的最终程序。

A.判决

B.仲裁

C.调解

D.诉讼

19、用人单位和劳动者签订劳动合同要遵循( )的原则。

A.平等自愿、协商一致

B.公平

C.公正

D.公开

20、劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给( )其他劳务企业的行为。

A.有实力的

B.劳务专业完全对口的

C.具有劳务资质的

D.劳务技能水平高的

21、下列( )是影响工程施工进度的最关键因素。

A.劳务队伍的管理

B.进度计划的分解

C.劳务人员的培训

D.劳务队伍的考核

22、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14%，计划工人劳动生产率为( )元/人。

A.1750

B.12500

C.13000

D.52500

23、为了规范劳务费结算的审计工作，将劳务费的结算审计分为()和最终结算。

A.工程预结算

B.初始结算

C.中间结算

D.综合结算

24、分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物资管理部门提前()报送材料进场计划。

A.1～4天

B.2～5天

C.3～6天

D.4～7天

25、劳务队伍进场后，安全员和劳务员共同对劳务队伍管理人员和作业人员的公司级安全教育资料进行检查，重点检查( )。

A.是否有签字

B.是否由本人签字

C.安全教育资料的内容

D.安全教育资料的格式

26、项目部针对当天( )要求等重要事项进行全方位交底，确保施工进度。

A.技术措施和经济措施

B.劳务人员和过程控制

C.劳务人员和材料进场

D.作业环境、工作内容和进度

27、下列不属于中标人的投标应当符合的条件是( )。

A.能够最大限度满是招标文件中规定的各项综合评价标准

B.能够满足招标文件的实质性要求

C.并且经评审的投标价格低于成本的最低价

D.并且经评审的投标价格不低于成本的最低价

28、从培训的三方面内容，即( )看，三者必须兼备，缺一不可。

A.知识、技能和态度

B.知识、技能和素质

C.知识、道德和态度

D.素质、技能和态度

29、相对旧的资质标准新标准主要有如下变化，以下说法错误的是：( )。

A.增加了对持有岗位证书的施工现场管理人员的要求

B.提高了对技术工人的数量要求

C.增加了对业绩的要求

D.取消了对机具的要求

30、()不是建设工程施工合同纠纷的三大核心问题。

A.工程施工方案

B.工程质量

C.工程造价

D.工程工期

二、判断题参考答案见试卷末尾

1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2、对于工程所在地对劳务作业人员的考勤方法没有规定的，可实行劳务分包单位关于劳务作业人员的考勤方法。

3、国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。

4、劳动力投入量也称劳动组合或投入强度。

5、食堂严格执行《食品卫生法》，办理卫生许可证，炊事人员办理健康证。

6、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

7、项目部应及时签订劳务分包合同，必须本着先签订劳务分包合同原则。

8、统计人员进行统计调查时，应当出示县级以上人民政府统计机构或者有关部门颁发的工作证件;未出示的，统计调查对象有权拒绝调查。

9、进场工种、人数一览表的格式是固定的不能更改。

10、行政复议申请期限从申请人知道行政复议或者行政复议申请期限之日起计算，但最长不得超过1年。

11、实名制管理的基础是“劳务作业进场人员花名册”。

12、发包人应对相关单位劳务费发放过程进行监督检查，及时纠正和处理劳务费发放中出现的违规问题，保证劳务工人工资支付到位。

13、国务院关于解决农民工问题的若干意见(国发[2006]5号)中提出大力发展面向农村的职业教育。

14、劳务分包合同可使用分公司、项目经理部印章。

15、职业技能资格证书分为四个等级。

16、现场考勤就是对劳务作业人员的考勤。

17、关于劳务人员工资，约定不同工种劳务的计时单价(含管理费)，按确认的工程量计算。

18、当月完成的工作量应在劳务分包合同专用条款约定的时间内完成结算。

19、合同价格：是指承包人和劳务分包人在合同协议书中确定的总金额。

20、由邮政储蓄银行直接转账至劳务分包企业所属农民工实名制卡中的，月建筑民工工资发放清单须张贴在建筑民工工资公示牌的月建筑民工工资发放清单张贴栏内。劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，须提前张贴“建筑民工工资发放日期告知牌”。

参考答案：

【一、单项选择题】

1~5 ADBCC 6~10 BBBCD

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【二、判断题】

1 对 2 错 3 对 4 对 5 对

6~20点击安装“八大员考试题库APP”查看答案

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